极目新闻通讯员姜泰阳 余子璇
近日，2026年庆祝“五一”国际劳动节暨湖北五一劳动奖表彰座谈会在汉召开。会上宣读了《湖北省人力资源和社会保障厅、湖北省总工会关于表彰2026年湖北五一劳动奖和湖北省工人先锋号的决定》，武汉市江岸区人民法院岸北人民法庭荣获“湖北省工人先锋号”。
这份荣誉，见证着近三年6000余起劳动纠纷的妥善化解，也记录了他们在每一起案件中守护劳动价值、提振发展信心的坚实步履。
为民——“你的辛苦，值得被认真对待”
“真没想到，拖了四年的工伤赔偿问题，不到半个月就解决了！”接过调解书的那一刻，老杨的声音有些哽咽。
这起困扰老杨许久的工伤待遇纠纷，在岸北法庭法官援引类案、悉心调解的不断努力下，最终让双方放下芥蒂，圆满化解了纠纷。
在岸北法庭，像老杨这样的劳动者还有很多。他们的合法权益能否尽快兑现，是法官们优先考虑的事。
面对劳动纠纷案件数量多、类型集中的特点，岸北法庭探索建立了“示范裁判+类案调解”模式——把典型案件办成“标杆”，让同类纠纷的当事人“心里有底”，大量矛盾化解在初期。
为民，就是把“如我在诉”的共情，落到每一个细节。
在一起涉及20余名建筑工人的系列欠薪案件中，工友们远在千里之外，通过在线调解平台与企业“云端相见”，免去奔波之苦、没花一分路费，被拖欠的工资在一个月内全部结清。
三年来，岸北法庭“线上+线下”解纷渠道双轨并行，2000余起纠纷调解结案、履行到位，劳动者少折腾、多便利，心里更踏实，脚步更轻松。
护企——“你的发展，有司法一路相伴”
“我们想把企业做好，但如何规范用工，有时是真不清楚。”在法官走访时，一位企业负责人道出了许多经营者的困惑。
这些来自一线的需求，促使岸北法庭将目光投向更前端：护航企业发展，方向要更精准，服务要再延伸，由“定分止争”向“预警风险、规范管理”再迈一步。
于是，一份特别的《用工体检自查表》应运而生，从合同签订、考勤记录到薪酬计算，覆盖了用工管理全链条。
岸北法庭的法官们携表走访，既是“普法者”又是“体检员”，通过“企业自查+法官辅导”的模式，为50余家企业提供精准的“法律健康诊断”，从源头上规范管理、减少纠纷、排除隐患。
向前一步，从“点”延伸至“线”，从规范“一家企业”的用工管理，拓展至推动“一个行业”的健康发展，将司法的护航作用，更深地嵌入营商环境的优化进程之中。
面对涉外卖骑手等新就业形态劳动纠纷，岸北法庭联合区总工会、区人资局建立纠纷联动调处机制，推动相关平台企业完善用工规则与管理流程。
针对建筑行业欠薪问题，向主管部门发出司法建议、开展用工指导，旨在促使设立“农民工维权服务站”，帮助企业排查风险，实现“双向”“双赢”。
……
这一系列主动作为，共同指向一个深层目标：劳动纠纷治理从“末端化解”向“源头预防”转变。
2025年以来，辖区劳务合同纠纷同比下降12%。这12%的降幅，是更多企业管理进一步完善，在更健康、更可持续的轨道上专注经营、轻装前行。
共治——“握指成拳，以合力共育沃土”
“法官在，有不明白的当场就能问，心里特别踏实！”年过六旬的保洁员老李看着刚刚到账的工资短信，脸上终于露出了笑容。
他没打官司，烦心事就在“家门口”解决了。
“将服务延伸到群众最需要的地方，促进劳动关系更和谐、稳定，不仅在专业，更在合力。”
在区综治中心，岸北法庭设立“安薪护企劳动争议调解室”，调解员常驻，法官轮值。三年来，超过600起纠纷的当事人在这里握手言和，更通过建立履行跟踪机制，九成以上的协议得到了自觉履行，真正做到“案结事了、事心双解”。
在深耕劳动纠纷审判一线，探索专业化发展的路上，岸北法庭深知，专业不止于精于裁判，更要深度融入社会肌理，与多方力量“握指成拳”。
为此，岸北法庭进一步与街道、派出所、司法所等单位紧密携手，构建“一庭一街两所”常态化协作机制，与行政、人民、行业调解力量联动，共同织就一张响应迅速、覆盖基层的联动解纷网络。
这张网，托住的是劳动者过日子的安心，承载起的是企业家谋发展的信心。
向前看，这条路没有终点。一次次走进社区的脚步、一场场联合调解的对话，都将在基层继续深耕，让公平正义的根系，在基层扎得更牢、延得更广。