极目新闻通讯员 王伟栋
3月31日，武汉市汉阳区委社会工作部举办2026年第一季度“一季一赛”活动。现场气氛热烈，案例展示精彩纷呈，充分展现了干部队伍扎根一线、服务民生的实干风采。
本次活动中，科级及以下干部结合自身业务领域，围绕群众急难愁盼，撰写实践案例并现场展示。在案例展示环节，大家生动讲述了深入一线、服务群众的实践故事。聚焦城市更新课题，以汉阳造文创园和张之洞博物馆为样本，深入调研工业遗产活化利用的现状与困境，从文化传承、多元协同、风险隔离等角度提出务实建议，为基层社会治理体系和治理能力现代化建设示范区创建中“空间焕新”与“治理创新”同步推进探索了可行路径，为提升示范区创建的辨识度与竞争力提供实践参考；聚焦网约家政服务群体，以“沉浸式调研”方式，与保洁人员同劳动，零距离感受工作强度与生活不易，以亲身体验的方式收集家政从业人员在劳动保障、社会关注、组织依托等方面的现实短板，为进一步加强对新就业群体中的“隐形劳动者”的关爱服务提供建设性意见；聚焦新就业群体权益保障，部机关干部全程跟进一起关于外卖骑手的劳动纠纷调解，从个案切入，深刻剖析新业态用工中劳动合同不规范、劳动关系难认定等痛点难点，结合调研实践，区委社会工作部拟联合区直有关部门出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施方案》，切实推动权益保障法治化，为新就业群体织密权益保障网；聚焦志愿服务实践，相关科室负责同志从参与文旅志愿服务统筹协调、一线指挥，到积极应对突发状况、提供精细保障，全面总结复盘志愿服务组织协调经验，分享为民服务感人故事，并结合“一抹志愿红 温馨汉阳城”志愿服务品牌建设，从构建平急结合的志愿服务响应机制、加强专业志愿服务力量培育、涵养“人人都是志愿者，人人都是受益者”的志愿服务精神等方面建言献策，为进一步推动志愿服务融入基层治理，助力“五个之区”建设注入实践动能。
据悉，本次活动是汉阳区委社会工作部继2025年“干部素质提升年”系列学习竞赛后的第6场比赛，也是持续深化“干部素质提升年”要求的重要举措。汉阳区委社会工作部负责人表示，通过“一季一赛”平台，推动干部在一线成长、在一线淬炼，厚植为民情怀，锤炼过硬作风，持续营造研究工作、提升素质、比学赶超的浓厚氛围，为汉阳高质量发展贡献社会工作力量。