极目新闻记者 王原贵
通讯员 李思怡 木热提·麦合木提
春节假期刚过，武汉数创大厦内的湖北毅瑞工程科技有限公司已是一派忙碌景象。办公区墙面上，“党员示范岗”的鲜红标识与36项软件著作权及1项发明专利相映成辉，既彰显着企业的技术实力，也勾勒出这家非公企业在党建引领下的成长轨迹。
湖北毅瑞成立于2015年，主营工程事故预防、质量风险管控、城市运维提升、信息化服务及工程保障服务，是国家级高新技术企业、省级专精特新企业。2023年，在武昌区杨园街道的指导帮助下，公司党支部正式成立，开启了以“红色引擎”驱动企业高质量发展的探索之路，推动企业实现了从规模扩张到质效提升的蜕变。
党建业务“一盘棋”，红色引领科技创新
公司推动党建与业务协同发展，创新支部主题党日活动形式，每次活动最后一个议题固定为“我为公司发展献一策”，鼓励与会党员围绕学习内容，结合工作实际，为公司发展献言献策。
这一机制在毅建通的研发迭代中发挥了关键作用。长期以来，工程安全评估行业普遍存在“懂标准不懂软件、做软件不懂标准”的难题，也是制约公司发展的瓶颈。一次主题党日活动上，一位党员工程师提出：“能否在毅建通中新增‘风险辨识数据提交功能’，将风险管理前置到施工准备阶段，实现流程化管控与全周期可追溯。”
这一想法迅速引发热烈讨论。不同岗位的党员各抒己见，有的列举施工前常见风险场景，有的分析功能实现的技术难点与可行性，有的探讨如何贴合用户使用习惯。热烈的讨论让模糊的构想逐渐清晰，毅建通的升级方向也随之明确——以施工前风险管控为切入点，打破专业壁垒，打造贴合工程安全管理需求的数字化工具。
随着一次次支部主题党日活动中的金点子涌现，一次次学习与思想的交锋，大家干劲愈发高涨，对技术创新充满信心，也推动公司作出了重大决策：每年将70%的利润投入研发，自主研发智能化评估系统。
如今，凝聚着团队心血的“毅建通”APP已升级至4.0版本，实现了从人工评估向智能评估的跨越，工作效率提升了200%，已在行业内规模化应用。
正是党建引领，让企业敢创新、能创新、善创新，走出了一条科技强企、质量兴企的发展之路。
“双培养”聚人才，员工成长有方向有动力
企业发展，关键在人，核心在党建引领。党支部构建“把优秀员工培养成党员，把党员培养成业务骨干”的双培养机制，将党建工作与人才工作同步推进，嵌入企业发展全过程。
“师徒结对”传帮带是员工入职第一课，由政治素质高、业务能力强的党员骨干任师傅，对青年员工心交心育作风、手把手传业务。每季度一次专题培训，既学党和国家的大政方针，也学行业技术知识，帮助员工强化大局意识、提升业务本领。每年一次大比武则重在挖掘储备一批政策水平强、业务能力突出的员工，定制个性化培养路径，助力其向党员骨干方向成长，形成“党建+人才培养”管理闭环。
刘强就是“双培养”机制的受益者之一。他刚入职时便与党员技术总监结成师徒，在师傅的悉心指导与帮扶下，不仅快速夯实业务基础、提升专业能力，更传承了党员踏实肯干、刻苦钻研的优良作风。他连续两年夺得公司大比武第一名，从组长成长为项目经理，支部委员发现他任劳任怨、积极向党组织靠拢后，主动对接培养，安排专人谈心谈话、跟踪指导。
2023年1月，刘强递交入党申请书，去年顺利转为正式党员。在长江文化艺术季保障任务中，他主动承担最繁重的现场值守工作，以实际行动践行党员的责任与担当。
如今，刘强已从普通员工成长为公司核心骨干，牵头负责多个重点项目，用专业能力和责任担当践行党员使命。
在他的示范带动下，公司青年员工向党组织靠拢的热情持续高涨。目前，已有6名优秀青年递交入党申请书，企业形成“关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员”的良好局面。
担当社会责任，数字赋能城市治理
党建强，则担当强。党支部坚守“民企为民”理念，主动服务地方发展，积极履行社会责任，把企业所长与城市所需结合起来，在服务武昌、奉献社会中展现企业作为。
2025年8月，公司承接昙华林历史文化街区智慧管理更新项目，这是湖北省首次为历史文化街区实施智慧感知保护。党员叶雷庭牵头项目团队，攻克智能感知、数字孪生、AI预警三大核心技术难题，搭建起全域感知网络，为老街区装上“数字大脑”。
项目上线前半个月，多项关键任务仍需攻坚，团队连续作战、压力较大。傅志峰主动与项目负责人沟通交流，梳理节点、细化分工、疏导压力。在党员带头攻坚下，团队士气高涨，最终按期高质量完成任务。今年1月，项目正式投用，有效提升了街区治理效能和文旅服务水平，成为党建引领企业服务城市发展的生动案例。
从一间办公室到专精特新“小巨人”，从零散党员到规范党支部，湖北毅瑞在党建引领下不断成长壮大，红色引擎持续激活发展动能。未来，企业将继续深化党建与业务融合，勇攀科技高峰，以更优异的成绩服务武昌发展，为区域高质量发展贡献更大力量。