极目新闻通讯员 谢思玉
“感谢你们帮我拿到补偿金。”日前，湖北嘉鱼某村村民林先生将一面锦旗送到武昌区法律援助中心工作人员的手中。
2018年初，林先生从老家来到武昌，找到了一份厨师工作。去年8月，用人单位要求林先生与武汉某人才公司签署劳动合同。
然而，在签订合同时，人才公司要求林先生书面承诺重新计算工作年限。林先生称，为保住工作，他听从了安排，不料翌月就因“公司减员”而被开除；离职前，公司要求林先生签署确认离职表，证明“双方权利义务已履行完毕”后，才为其出具离职证明。
林先生说，在用人单位的强势压迫下，他只得同意解除劳动关系，并要求公司按照累计工龄支付解除劳动合同的经济补偿金。然而，公司以林先生已确认离职为由，拒不支付补偿金。
愤愤不平的林先生在与公司沟通无果后，来到武昌区法律援助中心寻求帮助。
了解到林先生系进城务工人员，因劳动争议申请法律援助，中心工作人员当即为其办理法律援助手续，并指派北京盈科（武汉）律师事务所万亚南律师承办此案。
接受指派后，万亚南详细了解案件细节。万律师认为，公司要求林先生同意重新计算工龄、确认离职等行为严重侵害了林先生的合法权益，随即整理证据材料，帮助林先生申请劳动仲裁。在万律师的帮助下，林先生与用人单位的劳动关系得以确定，但要求支付经济补偿金的仲裁请求没有得到支持。
拿到仲裁结果的林先生倍感失落，但援助律师鼓励其不要放弃，并重新梳理案件细节及证据链，为林先生撰写了民事起诉状，协助其前往武昌区人民法院立案。随后，武昌区法律援助中心依林先生申请，再次为其办理法律援助手续。审理期间，援助律师据理力争，指出林先生的工龄应当从2018年1月起算。
在援助律师的不懈努力下，双方当事人最终达成和解，由用人单位向林先生一次性支付补偿金4.1万元。