极目新闻通讯员 盛文悦
“饶所，我们都通过社会工作者资格考试了！”近日，武汉工人村司法所清早就传来捷报，原来是在饶善云所长的带领下，与两名司法辅助人员一起成功拿下助理社会工作者资格证，为司法所专业化建设添了把“旺火”。饶所长把队伍“充电”当大事抓，他深知这张证书是提升服务的“金钥匙”，不仅给备考者调派工作挤时间，还以身作则带着大家抱团学习、分享妙招，所里学习热情也是水涨船高，一鼓作气通过考试。目前为止，全区司法辅助人员中已有9人取得助理社会工作者资格证，1人取得中级社会工作者资格证，能取得如此佳绩，与今年1月开始实施的两则管理办法也密不可分。
为进一步提高司法局辅助人员工作专业性以及积极性，青山区司法局积极探索司法辅助人员分级管理的新模式，于今年1月依据政策法规制定并施行《青山区司法局聘用司法辅助人员管理办法》及《青山区司法局聘用司法辅助人员分级管理办法》。通过科学评级、动态评定、能力提升等系统性举措，构建起完善的辅助人员管理新体系，队伍活力与战斗力显著增强。
一是强化制度筑基，畅通职业发展通道。青山区司法局从制度层面为辅助人员规划清晰上升路径。首次将人民调解员、社区矫正社工、安置帮教社工队伍整合统一纳入管理体系，并依据工作年限要求和能力设定差异化评定标准，例如一级对应1-3年工作经验，侧重基础业务掌握；三级需8年以上经验，强调综合能力；金牌辅助人员则是更高层次的综合素养的认可。此举打破了原有分散、固化的管理模式，使辅助人员能直观定位自身成长阶段与进阶目标，有效增强了工作获得感和荣誉感。
二是聚焦实战淬炼，提升核心业务能力。青山区司法局以“岗位大练兵”活动为抓手，聚焦司法辅助核心业务强化能力建设。活动围绕人民调解、社区矫正、安置帮教等重点工作，通过业务系统操作实训、工作台账规范培训、主题演讲等方式，推动辅助人员的综合能力快速提升，助力他们向更高台阶迈进。
三是突出激励导向，动态管理提质增效。社工考试良好成绩的取得，直接体现了分级管理配套激励措施的有效性。青山区司法局积极鼓励并引导辅助人员报考相关资格考试如社会工作者资格证、法律执业资格证等，对考取相应证书的每月发放职业津贴，不仅为个人职业发展指明方向，更有效推动了队伍专业化、规范化转型，促使更多辅助人员深耕业务领域，夯实法律知识与专业理论基础。同时，建立年度考核机制，持续激发争先创优的内生动力，确保队伍整体专业水准和工作效能持续在线。
下一步，青山区司法局将持续深化司法辅助人员管理机制，进一步细化职业路径指引，用更科学的制度设计与管理激发辅助人员工作动力，着力锻造高素质的司法辅助队伍，为持续提升基层司法行政工作质效注入持久动能。