极目新闻记者 卢成汉
通讯员 金良健 张晨
6月19日，湖北长天通信科技有限公司职工代表与公司董事长面对面协商“以技涨薪”。结果谈成了技能人才涨薪5%、新增技术津贴，最高达到5000元、职工创新创造项目按3%奖励、继续为职工购买医疗补充险的集体协商合同，劳资双方皆大欢喜。
职工与企业董事长面对面谈薪资（卢成汉摄）
据悉，此次技术工人薪酬激励集体协商会，由湖北长天通信科技有限公司工会委员会向湖北长天通信科技有限公司发起邀约，双方协商代表各到场了5名。其中，职工方首席代表为厂工会主席夏建军、企业方首席代表为董事长童志伟。
“我们职工方希望技能人才的基本薪资预期增幅是10%，通过逐年提高平均工资，这样大家能安心地投入工作。”职工方代表王迪首先发声。
职工代表提出要约
童志伟接过话头解释说，企业通过销售策略调整，情况正在逐步向好发展。如果所有技能人才平均工资增幅10%，可能会面临制造成本上升的巨大压力，对企业后期订单承接有一定影响，这样反而不利于企业的可持续健康发展，希望职工能够理解企业经营的实际困难，希望这个涨薪比例能降低一些，增长3%如何？
“这个比例与我们的预期差，差得有点大啊。”职工代表立即议论起来，提出基薪增长8%的要求。童志伟与企业代表现场进行了核算后，当即表态：基薪增长5%公司还可以承受，再多就比较困难了。
企业方代表应答职工要求
“好的，按5%可以，我们职工方没有异议。”王迪说，职工应与企业同舟共济，相信企业越来越好，我们的收入会有逐年增加。
职工方代表陈胜斌提出，同一个岗位，高技能员工与一般技能员工，工资没什么区别，公司能不能考虑根据大家的职称和技能等级发一下津贴？
企业方代表应松表示，这个问题公司已经考虑到了，初步拟定的方案中，技能等级类分为技师、高级技师两个级别，技师津贴300元/月，高级技师津贴500元/月；职称等级类也是分为中、高级两个级别，中级津贴500元/月，高级津贴1000元/月；技术职务等级分为8个等级，被公司聘请从事专业岗位的，从助理技术师到总技术师，对应的津贴分别是300至5000元/月不等，“在7月份，提请公司总经理办公会审议通过后下发津贴。”
“这个津贴，是新增加的收入。”一名技术总技术师告诉极目新闻记者，以前如果是1万元的薪资，将增加到1.5万元。
职工方代表陈仁友提出，职工立足岗位参与了科技创新、发明创造、技术革新、合理化建议等方面工作，给企业创造了实实在在的经济价值,企业是否能按一定比例给予奖励？
企业方代表商议后，给出的答复是：不超出节约总金额3%的比例予以奖励。话音刚落，职工方响起了掌声。
“这几年，企业为职工购买了补充医疗保险。有些职工担心买着买着以后就不买了，能否把这个保险在集体合同中明确写出来。”职工方代表肖霖提出这个议题后，企业方代表刘连红接过话头说，我们时刻关心着员工的身心健康，针对补充医疗这一条，我们核算了一下，一年保费大概是5万元，公司同意将为技术工人薪酬激励专项集体合同文本中，让员工能以更好的身心状态投入到工作当中。
“我们能感受到公司对员工的关爱与激励，大家一定会倍加努力，为公司创造更多效益。”职工方代表夏建军说，感谢企业方的大力支持。
40分钟时间，协商达成一致，劳资双方代表签字确认，收获满满。
企业董事长与职工代表签订集体协商合同
童志伟表示，以这次的集体协商会为契机，进一步加强企业与员工之间的沟通与合作，为员工创造更加公平、合理、有竞争力的薪酬体系，为广大职工提供平台展现自我，为企业健康可持续发展注入创新活力。