现代快报讯（记者刘媛）今年9月，泰州兴化一企业职工王某（化姓）在工作间隙突发脑溢血，同事发现后第一时间将其送往兴化市人民医院抢救。遗憾的是，经过5天的全力救治，王某仍不幸离世。家属认为王某是在工作期间发病，应认定为工伤，向企业提出工伤赔偿诉求。而企业方则持不同意见，认为王某突发疾病系自身健康原因所致，并非因工作原因受到事故伤害或患职业病，无法按工伤标准赔偿。
调解现场
为防止矛盾进一步激化，江苏省兴化市人民法院开发区法庭与开发区司法所迅速启动联动调解机制。经验丰富的许志兰法官第一时间介入；司法所及派出所调解员则发挥熟悉民情优势，邀请当事人来到调解室面对面协商。
调解现场，许志兰并未急于评判是非，而是先耐心倾听家属的诉求与委屈，待家属情绪逐步平复后，结合《工伤保险条例》第十五条“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”可认定为工伤的法律法规，向家属细致解读，释明本案中王某难以构成工伤。与此同时，许志兰也向企业负责人详述死者家庭的实际困境：14岁的女儿正处于求学关键期，失去父亲后生活无依无靠，未来的教育和生计都面临巨大压力。
经过调解，最终达成一致意见并签订调解协议
“法律之外尚有温情，企业的长远发展离不开社会责任感，也盼着能体谅这个家庭的难处。”司法所工作人员适时补充，既肯定了企业遵守法律规定的做法，又从情理层面引导企业换位思考。从法理剖析到人情关怀，从对立僵持到相互体谅，经过法官与调解员近两个小时的释法明理、耐心疏导，双方心中的隔阂逐渐消融，最终达成一致意见并签订调解协议：企业在前期已支付4万余元医药费的基础上，再予以王某家属一次性补偿。至此，原本剑拔弩张的双方，在法理与情理的交融中握手言和。
“真没想到不用打官司，困扰多日的事就解决了，太感谢你们为我们费心了！”近日，死者家属向法官表达了感谢。
据了解，此次庭所联动，不仅实现了纠纷在诉前高效化解，更彰显了司法温度与基层治理智慧。通过法庭与司法所的紧密协作，将法律“硬标尺”与调解“软办法”有机结合，既维护了当事人合法权益，又避免了矛盾扩大化。
图片来源：江苏省兴化市人民法院