近日，有网友在社交平台反映，10月18日，湖南湘江新区永旺梦乐城举办的首场专场招聘会中，多个岗位将年龄限制在35岁以下，质疑存在就业年龄歧视。
发布者称，现场绝大多数岗位将年龄限制在35岁以内，只找到一个服装搭配师岗位，年龄要求18-36岁，但自己37岁不符合要求。
经视直播记者了解到，此次招聘会由永旺梦乐城（湖南）商业管理有限公司主办，提供了超过900个岗位、共计2000余个就业机会，第二场招聘将于11月2日举行。10月20日，记者尝试联系发布者了解详细情况，但截至发稿前对方尚未回应。
从其发布的图片来看，设置35岁年龄门槛的岗位多为入驻品牌的专卖店销售，普遍要求“形象气质好，具有亲和力”。不过记者也发现，也有部分岗位未设年龄限制，或将年龄放宽至55岁至58岁，主要集中在餐饮后厨及保安等职位。
10月20日，永旺梦乐城工作人员回应经视直播记者称，公司主要为用人单位和求职者搭建对接平台，具体招聘条件由各品牌自行制定，但会将相关情况反馈给负责同事以及用人企业，争取在第二轮招聘会中做出改进。同日，记者也向湖南湘江新区民政和社会保障局（退伍军人事务局）了解情况。工作人员表示，在招聘会前已向主办方及参会企业明确强调，严禁在招聘物料中出现涉及性别、年龄、学历等歧视性内容，岗位年龄设置应与实际岗位需求直接相关并具备合理性，后续将加强监督巡视。
人力资源和社会保障部、中央网信办2024年8月联合发布的《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》第三条指出，要“加强对就业歧视行为监管。各地人力资源社会保障部门要完善招聘信息管理制度，推行招聘信息规范格式，防止用人单位和人力资源服务机构发布含有性别、年龄、学历等方面歧视性内容的招聘信息。”