极目新闻记者 舒隆焕
8月1日，陕西汉中城固县三合镇政府登报称，干部鲁某强8年多前擅自离岗至今未上班，通知其限期返岗，逾期不归则解聘。
公告显示：鲁某强于2016年12月离岗。该人员未按程序办理相关离职手续擅自离岗，至今一直未到单位上班。在此期间，单位以各种方式与该人员联系未果。现以公告方式通知该人员于2025年8月10日前返岗，如逾期不归，该单位将按相关规定予以解聘，一切后果由本人负责。
公告（受访者供图）
据极目新闻此前报道，记者从三合镇政府、城固县人社局获悉，公告属实，鲁某强系事业编制人员，疑失联多年，其离岗后已停发工资。三合镇政府工作人员称，2016年前，鲁某强是城固县农业部门驻镇农技站工作人员，不归镇政府管理。2016年底机构改革时，农技站划转到三合镇农业农村综合服务中心，鲁某强应归镇政府管理。农技站划转到镇政府后，没见过鲁某强来单位上班，不知去向，“我们在人事系统里，也没查到他在该县其他单位上班。”城固县农业农村局工作人员表示，农技站已划转至镇政府多年，暂不了解鲁某强的事。
8月5日上午，三合镇政府、城固县人社局均向极目新闻记者表示，目前仍未联系到鲁某强，正在调查核实相关情况。
记者根据三合镇政府工作人员提供的鲁某强预留的手机号，联系到一名男子，对方称自己并不是鲁某强，已使用该手机号3年。
城固县三合派出所值班人员称，近期未接到关于镇干部鲁某强失联的警情。城固县公安局工作人员表示，鲁某强的相关情况需由其单位或家人来了解。
城固县人社局工作人员表示，如果长期联系不到当事人，用人单位会采取登报等措施通知当事人，直接开除或解聘前，用人单位需向人社局等部门打报告说明情况，再走相应的程序。根据规定，事业编制人员在一定时间内连续旷工30日（工作日），会被解聘。
根据2006年施行的《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，受聘人员连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员。
根据国务院2014年7月1日起施行的《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
陕西恒达律师事务所高级合伙人、律师赵良善认为，上述《暂行办法》和《条例》存在冲突，应以《事业单位人事管理条例》为准。他指出，《事业单位人事管理条例》是由国务院发布的行政法规 ，《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》是地方性管理办法 。根据法律效力等级原则，行政法规的法律效力高于地方性规定，当两者规定存在冲突时，应适用行政法规。《事业单位人事管理条例》发布时间晚于《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》，按照“新法优于旧法”原则，也应优先适用《事业单位人事管理条例》。
城固县委组织部一名工作人员表示，该部门已关注到鲁某强的事，正在了解情况。农技站划转至镇政府前后的两个用人单位及人社部门，可能存在管理不当的情况。
5日下午，城固县权威部门一官方人士表示，该县高度重视此事，县领导已开会部署，成立了工作组，正在调查处理此事。初步核查，鲁某强工资已停发多年，当地暂未联系上他，警方正在追踪。