近日，陕西西安某小区50岁保安周某提前1小时到岗，等待与夜班保安交班时猝死，死亡证明显示，其死因为急性心肌梗死。
家属认为，周某是在岗位上“热”死，其生前工作的保安亭里没有空调等有效降温措施，并且周某的宿舍为公司安排的一处毛坯房，住了十几人。而公司却称，提前到岗不算工伤，只愿意人道主义赔偿。
毛坯房宿舍(受访者供图)
员工提前到岗后猝死，算不算工伤？对此，潮新闻记者采访了上海博和汉商（杭州）律师事务所创始合伙人、名誉主任邵斌律师。
“如果保安提前到岗等待交班，该行为可视为从事与工作有关的预备性工作，属于工作时间的合理延伸，且其在工作场所内，若符合‘在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的’这一条件，可视同工伤。”邵斌说，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
邵斌进一步分析道，具体是否能认定为工伤，还需由当地的工伤认定部门依据相关材料进行调查和认定。“此外，高温环境因素，若能证明与猝死由因果关系，可能加强工伤认定。所以需要结合预备性工作认定和环境因素综合判断。”
由于各行业领域差异，工伤认定类案件类型多样、情况复杂。部分案件中，劳动者、用人单位及人社部门对工作场所和工作原因的认定争议较大。
邵斌表示，各地在工伤认定的争议点主要有以下几点：工作时间的认定，比如提前到岗、下班后继续工作、加班时间的界定；工作场所的范围，即是否包括通勤路线、出差地点、临时工作场所等。
例如，上下班途中的交通事故，非本人主要责任的认定，以及通勤路线的合理性；工作原因的关联性，即伤害是否直接由工作引起，比如因工作压力导致的疾病，或因工作环境导致的职业病；视同工伤的情形，特别是48小时抢救期的计算，是否从发病时还是送医时开始算；地方政策差异，比如对农民工、临时工的认定是否一致等。
那么，工伤认定一般需满足哪些条件？邵斌表示，《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
“职工符合以上规定，但有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。”邵斌补充道。
潮新闻记者 贾晓雯 实习生 余佳欣