极目新闻记者 谢茂
近日，有网友称，山东烟台鲁东医院给员工发体检卡，让员工销售抵扣工资。1月8日，极目新闻记者从烟台福山区人社局获悉，目前正在调查此事。
据发帖网友所称，鲁东医院给员工发体检卡，让员工销售抵扣工资。1月8日，记者注意到该网友已删除了相关帖文。
鲁东医院微信公众号简介显示，该医院是一所非营利性的三级综合医院。
记者致电鲁东医院，工作人员表示，暂不接受采访，“相关问题可能我们领导有所了解，正在调查处理中，如果有进展会给大家反馈。”记者随后联系了该医院某科室，工作人员称他们工资正常发放，但不清楚其他情况。据百姓关注报道，该医院员工接受采访时表示，用体检卡抵扣了一个月的工资，各部门情况有所不同。
上述情况是否属实？1月8日，烟台福山区人社局工作人员告诉极目新闻记者，目前此事正在调查处理中，由劳动监察部门负责。记者致电福山区人社局劳动保障监察执法科，工作人员表示，职工本人可持身份证件前往该单位了解情况，其他情况不便透露，如果涉及违规违法会依法进行处理。
北京策略（南京）律师事务所朱雪律师表示，如果用体检卡抵扣工资属实，这属于严重违法。根据我国劳动法规定，工资应当以货币形式支付，且《工资支付暂行规定》明令禁止以“实物及有价证券”替代法定货币形式支付工资。
“不管是经营困难，还是企业破产，都不能以体检卡、消费券等形式抵扣工资。”朱雪表示，因为工资支付的法定形式就是法定货币，别说是经营困难，就算企业破产，破产财产也要优先清偿职工工资。如果企业没有现金用于支付工资，也要通过变卖资产等方式筹集资金，发放工资。用公司产品抵扣工资的行为，是将企业经营不善的责任不当转移给劳动者，对劳动者显失公平。