极目新闻评论员 吴双建
因拖欠工资和辞退问题发生争执，59岁男子马某被雇主秦某扇了九次耳光。当天傍晚，马某因急性脑梗死入院治疗，昏迷14个月后去世。之后，家属起诉秦某索赔136万余元。近日，郑州市中级人民法院公布二审判决书，驳回秦某的上诉。此前一审法院判决：秦某对马某的损害后果承担70%的赔偿责任，赔偿其亲属各项损失共计84万余元。（据11月9日环球时报报道）
相关视频报道截图
据报道，从现场视频可看出秦某先殴打马某，导致了恶劣的后果。这起纠纷冲突中，秦某的雇主身份，以及因拖欠工资引发纠纷的缘由，引发网友的愤怒情绪。
雇主雇佣工人，本是平等的劳资关系，雇主身份从来不代表高人一等，相互尊重是相处的基本前提。劳动者凭双手挣钱，雇主及时发放待遇是基本操作，岂能借雇主身份施暴？现实中，一些雇主瞧不起劳动者，言语上没有尊重，甚至还恶意拖欠工资，在遭到质疑后，以为能用暴力逼其就范。
殊不知，这是违法行为，甚至涉嫌犯罪。秦某被处行政拘留八日、罚款五百元，这是法律对他的处罚。因他的殴打，诱发马某脑梗死，最终造成马某死亡的严重后果，民事赔偿责任无可回避。法院判令其赔偿84万余元，正是以判决匡扶公道，让漠视规则、使用暴力的雇主自食恶果。
雇主与雇佣工人发生纠纷，可以通过司法途径解决，暴力解决不了问题。企图用暴力解决问题，只会让问题变得更复杂，也会成为自己不可承受之重。特别是雇主身份，不是施暴的通行证，别以为劳动者会忍气吞声。
人与人之间，不管是什么身份、什么关系，互相尊重是前提。面对基层劳动者，更当体谅谋生不易、尊重劳动价值。雇主不仅要多些法律知识，更应该流淌道德的血液。工作上的压榨，言语上的霸凌，乃至采取暴力行为，都会反噬自己，最后成为压在自己身上的重担。