极目新闻通讯员 潘万齐 董海岩
为深化产业工人队伍建设改革，激发一线工人创新活力，6月8日，中铁工业旗下中铁山桥深化产业工人队伍建设改革工作会和汇智创新工作室揭牌仪式在湖北麻城举行。
会上，汇智创新工作室正式揭牌，中铁山桥麻城分公司与华东交通大学同步签署了校企合作创新课题协议。“本次活动旨在为产业工人搭建创新平台、配置优质资源，从‘凭力气干活’到‘靠智慧创新’，我们要让每一位想创新、能创新的工人都站上‘C位’，让创新成为一线工人的新风尚。”中铁山桥有关负责人介绍。
会上一组发布的数据格外引人注目，五年来，该公司产业工人累计提报合理化建议及创新成果1700余项，申请专利300余项、授权200余项。谁说创新只是工程师和科研人员的“专利”？在中铁山桥，一线工人正在用实实在在的成果证明，工人不仅能搞创新，而且能搞出大成果。“以前觉得搞专利是技术人员的事，自己能把活干好就不错了。”汇智创新工作室骨干成员郭进说，“现在公司不仅鼓励我们提建议，还给我们搭平台、配资源，感觉越来越受重视了。”
为激发一线工人的创新热情，中铁山桥积极构建了“竞赛比拼+精准培训+导师带徒+创新赋能”一体化培育模式。依托2个省级技能大师工作室和10个劳模工匠创新工作室，为一线工人打造了“创新根据地”。28名高技能骨干结对带徒54对，通过赛事练兵、实战传技等方式，让年轻人的创新想法有处说、有人听、有人帮。这种“以老带新、薪火相传”的机制，不仅传承了老师傅的绝活，更传承了他们敢于创新的精气神。创新工作室成员、电焊技师陈继岩针对道岔拉杆传统焊接需反复翻身、效率低、质量不稳的“老大难”，成功研发道岔拉杆智能一体化焊接技术，首次提出机器人翻转工装，实现了方形拉杆焊缝360°圆周内动态焊接一次成型，应用后，焊缝质量和生产效率均提升50%以上，每年节约成本约4万元。有的班组集体攻关，解决了长期存在的焊接变形难题，申请了实用新型专利；有的一线操作工在操作新设备时发现设计缺陷，主动提出改进方案，被设备厂家采纳并推广。
中铁山桥麻城分公司与华东交通大学正式签约职工创新课题，标志着产业工人的创新不再局限于车间内部，而是可以走进高校实验室，与专业科研力量联手，攻克更多“卡脖子”工艺难题。从“凭力气干活”到“靠智慧创新”，当一线工人心中有目标、脚下有平台、背后有支撑，传统制造业便有了最坚实的人才根基。
近年来，中铁山桥深入推进产业工人队伍建设改革，通过强化党建引领、深化机制创新、搭建赋能平台、优化服务保障等系统举措，建立健全以技能提升和价值创造为导向的薪酬分配制度，把职工“心上事”当作企业“分内事”，锻造出一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍，为企业发展新质生产力注入澎湃动能。