极目新闻通讯员 黄雷
近年来，湖北省荆州市荆州区李埠镇深入实施“群雁工程”，切实做好“头雁带动强引擎、雏雁培育蓄活水、外雁反哺增动能”三篇文章。
选优配强“头雁”队伍，激活乡村振兴“强引擎”
李埠镇党委结合本地工作实际，深化“群众推荐+组织考察+实践检验”选拔机制，重点选拔政治素养高、群众基础好、发展能力强的优秀带头人。
2024年，李埠镇从村“两委”和后备干部中择优调整2名村书记，推动全镇行政村书记队伍实现年龄学历“双优化”，平均年龄降至40岁，大专及以上学历占比提升至56%。
为拓宽村书记的发展视野，激发其干事创业的劲头，李埠镇党委进一步健全“理论+实践”双轨培养体系。2024年，选送优秀村书记赴先进地区参加党纪学习教育、产业振兴等各类专题培训活动8场。通过理论培训、实地考察等多元化方式，全面提升村书记工作创新能力和基层治理能力。
新垸回族村鸟瞰
针对各村资源禀赋及村书记能力素质，李埠镇量体裁衣实行“一人一策”发展方案。镇党委着眼于新垸回族村党总支书记农业专业背景，通过积极争资争项，广泛宣传发动，创新打造“石榴红”现代农业休闲综合体，带动村集体经济同比增收20%，并着力形成可复制的产业发展样板，切实发挥“培育一个头雁、带动一方发展”的示范效应。
系统培育“雏雁”梯队，培育基层治理“生力军”
李埠镇党委坚持“选好苗、把好关”的原则，通过民主推荐、组织举荐、个人自荐等方式择优选取出一批政治立场坚定、群众基础扎实、干事能力突出的优秀人才，储备村级后备力量26名。
通过以岗定人、以事择人，努力做到人岗适配，8名后备干部到各村任职锻炼，为推进乡村全面振兴提供人才支撑。
近年来，李埠镇深入推进“青蓝计划”，夯实村“两委”成员与后备干部“一对一”结对帮带机制，积极引导后备干部在乡村振兴、社会治理、项目建设等一线工作中担重任、当先锋，成为村级发展的中坚力量。2024年，选派一名村级后备干部参与镇级驻温州招商专班进行跟班学习，让其在关键领域得到实战锻炼和快速成长。
此外，李埠镇还探索实施“节日+文化+育人”融合培养模式，结合重要节日举办歌唱比赛、村“BA”等特色文体活动，通过以赛促学、以艺聚力，有效促进后备干部政治素养、沟通协调、应急处突等综合素质系统提升。
筑巢引动“外雁”还巢，打造乡贤反哺“共同体”
近年来，李埠镇聚焦在外从军、从政、从医、从教、从商等成功人士优势资源，全域摸排建立200余人乡贤名录，结合“乡贤叙事”文化底蕴，以亲情招商、以商招商为抓手，获取有效招商信息25条，促成村干部外出招商5批次，实现“乡情”与“商情”有机融合。
李埠镇还稳步实施“一村一名荣誉书记”和“一村多名发展顾问”计划，引导企业家和乡贤深度参与镇域产业规划。新垸回族村的荣誉书记引领推进农文旅融合项目、万城村新乡贤打造家庭农场等，有效促进特色种植、农旅融合等业态发展。
此外，李埠镇坚持软硬环境同步提升，依托老旧小区改造、“擦亮小城镇”项目和“清洁家园”行动，升级道路硬化、污水管网等基础设施，优化镇村常态化环境治理体系，通过扮靓家园引导和鼓励乡贤回来兴办实业、发展产业、带动就业。提升公共服务水平，建立乡贤返乡创业“绿色通道”，紧盯“外雁”需求，主动靠前服务、上门服务，推动线下办事“一窗通办”，营造良好的营商环境，让返乡企业“落地生根”。