极目新闻通讯员 美珈宣
金石易服数据中心的机房里，杨先浩合上最后一台服务器的机柜门。网线整齐、标签清晰、上架记录无误，这位湖北孝感美珈职业学院信息技术学院计算机应用技术专业2307班学生，独立完成了当天第15台设备的上架调试。同一批在金石易服实习的同学中，他们的月薪在5000元左右，根据岗位和工作量的差异，部分月薪可达8000元。
在湖北孝感美珈职业学院信息技术学院，像杨先浩这样“未毕业已高薪”的学生正越来越多，沈亚俊就职于上市企业盛世科技有限公司，毕业薪资7500元。王家乐就职于移动公司从事云计算运维岗位，毕业薪资8500元……部分学生实习期综合月薪已近万元。信息技术学院靠什么让学生好就业、就好业？
订单班让学生入校即入职
2025年5月，美珈职院信息技术学院院长贾瑜带着25名学生，前往孝感慧硕电子科技有限公司开展15天的学习实践。车上，学生罗智雄有些忐忑，“第一次进企业产线，能行吗？”
25名学生被分配到SMT物控、质量检测、设备调试等岗位，每人配一名企业导师。罗智雄进了SMT物控区，每天经手上千种贴片物料。第十五天总结会上，厂长念出他的名字“罗智雄，零差错，优秀员工，荣获企业专项奖金”。
罗智雄的成长路径，是学院订单班人才培养模式的缩影。学院与华为、新华三、金石易服等36家头部企业建立稳定合作，共建华为ICT学院、金石易服订单班等。以华为为例，2025年4月，华为优选级ICT学院揭牌，华为认证课程嵌入教学，企业工程师定期驻校。
项目教学让课堂对接职场
在美珈职院信息技术学院的实训室里，38间专业实训室、设备总值超2000万元的“家底”并非摆设。30门课程实行项目化教学，累计融入300余个企业真实案例。学生学的不是课本上的“经典配置”，而是企业刚发生过的故障复盘、工程模板和操作日志。
同班的张杨逸飞走的是IT运维岗。入学后，他考取了职业技能等级证书，面试时HR特意圈出证书一栏，“这是我们筛选简历的重要参考”。真正让他站稳脚跟的，是学校开设的Linux操作系统和计算机网络课程。有一次机房网络突发波动，他按照学校实训的排错思路，十分钟便锁定故障点。“那一刻我觉得，这在学校练过，完全没问题”，张杨逸飞说。
数据印证了这种教学转化的效果，学院职业技能等级认定通过率超97%，华为ICT认证80人次，鸿蒙开发者认证超200人次……
技能竞赛成为高薪“加速器”
如果说课程改革打底，那么技能竞赛就是学生脱颖而出的“加速器”。2025年，学院在“蓝桥杯”全国软件和信息技术专业人才大赛中首次选报本科组赛道，斩获2项省级一等奖；在新华三杯全国大学生数字技术大赛中，5人摘得湖北省特等奖，7人全部晋级国赛，全年获国家级、省级奖项百余项。
技能竞赛不仅带来荣誉，更带来实打实的薪资溢价。2025届软件技术专业毕业生杨俊星，凭借“传智杯”全国二等奖被武汉游联科技有限公司以月薪超1万元录用为Cocos游戏开发工程师。统计显示，有竞赛获奖经历的学生平均入职薪资比普通学生高出约2000元。多名获奖学生在招聘季被企业“点名”要人，薪资谈判时底气十足。
专升本让学历提升有保障
并非所有学生都选择直接就业，2025年专升本考试前，信息技术学院单独组建辅导班，专任教师全程免费指导，专升本考试通过率高达53.7%。25届毕业生软件技术专业的李志鹏同学，以专业总分第三的成绩考入湖北理工学院计算机科学与技术专业。
就业率95.15%，专升本上岸率53.7%，实习月薪近万元。这组数据，丈量出湖北孝感美珈职业学院信息技术学院对“高质量就业”的执着坚守，让更多学生“入学即入职、实习即赚钱、毕业即高薪”。