极目新闻通讯员 张馨 路同格
为助力新入职员工快速完成角色转变、融入企业文化、夯实业务能力，畅通青年成长成才渠道，近期，工行荆门分行组织开展全方位、系统化新员工入职培育系列活动。通过暖心服务、精准培训、实践赋能、文化铸魂的多元培育模式，帮助青年新人快速成长和蜕变，为分行高质量发展注入青春动能。
前置暖心筹备 筑牢入职暖心底色
为让新员工真切感受工行温度、消除入职陌生感，荆门分行提前谋划、前置服务，做实做细入职筹备工作。分行向每位新员工寄送行长亲笔签名欢迎信，以诚挚寄语迎接青年力量加盟；搭建专属交流微信群，工作人员全天候答疑解惑，打通高效沟通渠道。同时，提前统计新员工身形信息，统一定制发放工装，保障新人入职即可规范着装，以精细化暖心举措打消员工后顾之忧，让新员工切实感受集体关怀与温暖。
隆重迎新启航 寄语青年笃行致远
该行隆重举办迎新见面会，助力新员工快速融入集体。活动现场，全体新员工集中观看分行宣传片，直观了解分行发展历程、品牌形象与文化内涵。随后，新员工依次进行自我介绍，分享成长经历与职业规划，充分展现新时代金融青年的朝气与活力。
分行行长对新员工的到来表示热烈欢迎，并结合行业发展态势与岗位实际，提出“静、进、竞、敬”四字期许，勉励青年员工静心沉淀守初心、锐意进取强本领、奋勇争先创佳绩、心怀敬畏守底线，立足金融岗位深耕实干，锤炼专业能力，稳步走好职业成长之路。
精准实训赋能 夯实岗位履职根基
聚焦基层岗位实战需求，荆门分行定制精细化、体系化新员工入职培训课程，坚持以学促干、以训赋能。培训内容涵盖柜面实操、服务规范、风险防控、基础业务、职业素养等核心模块，精准贴合岗位履职刚需。
本次培训摒弃单一理论授课模式，邀请分行资深骨干、优秀一线员工授课，结合真实业务案例拆解知识重难点，推动理论教学与岗位实践深度融合。新员工通过认真研学、勤思善悟，有效补齐了能力短板，筑牢了合规履职的思想防线，为上岗履职打下了坚实的业务基础。
丰富文体团建 凝聚青年奋进合力
为增进新员工交流互动、凝聚团队合力、提升集体归属感，培训期间，该行先后组织读书会、红色观影、趣味团建、羽毛球比赛等文体活动。新员工在读书交流中汲取精神养分、拓宽认知视野，在红色观影中感悟先辈实干担当的革命精神、厚植家国情怀，在团建赛事中互帮互助、增进情谊，充分展现工行青年昂扬向上、团结奋进的精神风貌。
工行荆门分行组织的读书分享会（图源：通讯员供图）
对标标杆参访 拓宽青年发展视野
为打破金融行业思维局限、开阔青年员工视野，荆门分行组织新员工前往中国石化、格林美等标杆企业实地参访学习。通过现场观摩、交流取经，新员工深入学习优秀企业的发展理念、企业文化与创新管理模式，汲取精益求精、开拓进取的实干精神，树立争先创优的工作理念，为后续创新金融服务、赋能实体经济积累实践经验。
师徒薪火相传 护航新人职业成长
为发挥优秀骨干“传帮带”作用，助力新员工快速转变角色、融入企业文化、提升业务技能，扣好职业生涯“第一粒扣子”，该行举行新员工拜师结对仪式。6对师徒代表现场结对，新人清茶敬师、虚心求学，师傅授业传德、悉心嘱托，搭建起薪火相传、携手共进的成长平台。分行行长现场寄语，希望师徒携手深耕实干，以传承之力凝聚奋进合力，助力青年员工成长成才。
下一步，工行荆门分行将持续优化青年员工培养体系，常态化开展赋能培育工作，引导新员工将培训成果转化为履职实效，以饱满热情、务实作风扎根岗位、实干笃行，以青春之力谱写金融高质量发展新篇章。
工行荆门分行新员工系列活动（图源：通讯员供图）