极目新闻记者 张秀娟
近日，极目新闻记者在Boss直聘等招聘平台发现，上海某人形机器人公司给一个结构工程师岗位开出45万—90万的年薪，并在岗位条件中明确“有RoboMaster比赛获奖经历的优先”。记者随后又搜索发现，包含字节跳动、小鹏、追觅、momenta等企业都在招聘需求中明确标注“RoboMaster参赛经历优先”，岗位覆盖自动驾驶、机器人、智能制造、无人系统、消费电子等多个技术领域，涉及机器视觉、嵌入式开发、运动控制、计算机视觉、软硬件开发、项目管理等方向。
在当下火热的春招市场，为何多家大厂公司在选人用人环节，对一场比赛如此关注？这场比赛究竟培养出了怎样的人才？记者了解到，RoboMaster机甲大师赛由大疆主办，是专为全球科技爱好者打造的机器人竞技与学术交流平台，目前已举办11年。官方数据显示，已有近1000名RoboMaster参赛者入职大疆，是吸纳该赛事人才最多的企业。而未能进入大疆的参赛者，同样在就业市场上被激烈争抢。人才流向正在随产业需求加速扩散，从自动驾驶到工业自动化，从具身智能到消费级硬件等多个赛道。
2年前通过RoboMaster参赛者身份加入大疆的抄手（化名），目前是一名机械结构工程师，并担任项目结构PL。短期内做到项目负责人，“与比赛时培养的系统性思维密不可分”。抄手告诉极目新闻记者：“区别于国内其他的机器人赛事，打RoboMaster比赛难度大、备赛周期长、对动手能力考验也较大，需要组建一支团队，共同围绕一个目标去不断试错、实践。”“备赛中，从机器人研发到上场应用，就很像是制造业公司做一个产品研发的过程。在这个过程中，我们一开始要做比赛需求分析，根据需求去做方案，再到做样机去测试，看是否能实现自己想要的功能，最后不断优化迭代，争取在对抗性赛事中取得胜利。这样一个比赛经历，也为后续职场发展奠定一定的基础。”
2023年入选华为“天才少年”计划的方杰民，曾在本科期间参加两次RoboMaster全国大学生机器人大赛，并获得全国二等奖。在他看来，比赛不仅历练了专业技术能力，也提升了自己的团队管理能力。“博士毕业后，我拿到了多家大厂的顶尖人才计划，offer在行业内具有竞争力。”“我发现，当年一同参赛的队员，在未来的求学深造或求职就业上，都有很好的发展。”
不仅是国内大厂，高校的行业专家也对RoboMaster比赛认可度越来越高。“我在同济大学的硕士保研夏令营面试中，老师都对我在RoboMaster比赛中展现出的新技术、新想法特别震惊。”目前在高通工作的软件开发工程师黄弘勇回忆：“当时参加这个比赛，人就特别想赢，想着把任务做得更好，突破新的领域。这个比赛，也对做消费级硬件开发有很大的启发。”
“现在市场越来越认可RoboMaster比赛，可能也与比赛本身就是一个人才筛选的平台有关。”抄手告诉记者：“在准备比赛的过程中，人需要持续专注去做一件可能得不到良好结果的事，这对人的抗压能力要求特别高，能走完比赛全程的同学，自身毅力都特别强大。”曾带队打比赛的大疆农业研发工程师Beck则表示：“在比赛中习得的系统性搭建工程的能力，也是许多大厂看重的集成能力。”
记者发现，不少企业正用真金白银争夺RoboMaster赛事选手。比如，多家企业为RoboMaster参赛选手开出专属签约奖金，金额从1万元到3万元不等，不少企业为接受offer的研发岗候选人提供旗舰产品，用于回馈其所在的实验室或竞赛队伍。