极目新闻通讯员 王恒熙
在距离祖国万里之遥的非洲加纳，一座现代化金矿选矿厂从荒原中拔地而起。自2024年12月项目开工以来，中国十五冶加纳金矿项目（以下简称“加纳金矿项目”）的30余名青年员工，以热血为墨、以奋斗为笔，在18个月的海外征程中，用智慧和汗水谱写了新时代青年建设者的青春华章，为这座西非地区首个由中国企业在加投资的最大规模金矿项目工程的顺利投产交出了一份闪亮的青春答卷。
加纳金矿项目部与留守青年员工合影
破土攻坚：荒原上的青春拓荒者
加纳的雨季总是来得猝不及防。2024年8月的一个深夜，首批抵达项目的青年员工蜷缩在临时板房里，听着暴雨砸在铁皮屋顶的轰鸣声。“刚来时这里只有灌木丛和红土路，当时连集装箱营地都没建好，我们只能睡在临时的集装箱里。”1999年出生的物资部长李自立回忆道。这片位于加纳北部的荒原，白天被接近50℃的高温炙烤，夜晚又被蚊群包围，手机信号需要爬上车顶才能捕捉到微弱的2G网络。
在项目初期，团队面临的第一座大山是国际工程的物流发运。加纳金矿项目作为公司首个“海运与陆运分离”的新国别项目，从清关到运输，每一步都暗藏未知。加纳特马港的货物通关曾被视作“不可能完成的任务”：烦琐的预清关手续、高昂的关税、泥泞的36公里土路，以及随时可能抛锚的当地车辆……26岁的物流员何卯阳提前锁定清关代理，将7天的通关时间压缩至3天；每天两次追踪司机动态，收集车牌号、手机号，甚至在凌晨设置闹钟紧盯报关进度。在2024年3月加纳国际海运陷入“一箱难求”的困境时，她另辟蹊径，利用属地资源开辟物流新模式，硬是在价格暴涨的狂潮中抢下3批集装箱和2批散货的舱位，为项目保供赢得先机。最终，项目的关键物资赶在雨季前全部进场，为钢结构安装抢出黄金窗口期。
青年技术员与监理共同检查设备安装精度
青年质量监督岗现场检查钢结构吊装垂直度
技术突围：创新战场上的青年突击队
2025年5月，Φ8.2×12.7m球磨机安装进入关键阶段。这台球磨机是目前“中国造”首台套最大球磨机，也是我国出口海外规格最大的球磨机。26岁的机装技术员和俊杰发现，“加纳日照温差大，球磨设备热胀冷缩会更明显。”他通过三维坐标定位法，在球磨机主轴承控制点，结合现场实际测量比对数据，用精密仪器反复测量、调整，连续三个通宵的调整后，最终将百余吨重的设备精度控制在0.06毫米范围之内，并通过“三机抬吊+模块化安装”工艺，将传统需要45天的安装周期压缩至28天，节省吊车台班费超百万元。
在预氧化、浸出、吸附车间，9台直径10米、高12米的非标槽罐宛如钢铁巨人矗立。面对3个月的紧迫工期，项目部青年员工王增创新采用“倒装法全自动液压顶升技术”。白天拼装壁板，利用提升机进行顶升作业，夜间进行槽罐内外壁板的焊接作业，单次顶升重量达50吨的槽罐如同积木般精准叠起。“这套液压系统比传统手拉葫芦效率提升3倍，高度同步误差控制在0.5毫米内，并使单个槽罐安装周期缩短至15天，高空作业风险降低70%。”青年员工王增介绍道。
在浮选尾矿浓缩及输送车间，直径58米的浓密机安装考验着项目技术团队的精密安装与质量控制能力。00后焊接工程师孙正康带领项目QC小组，通过“分段对称焊”和“跟踪测量、检测”，将直径误差控制在3%以内，并有效保证了焊接质量。
在矿浆管道安装现场，新型钢骨架尼龙管的施工正在全力冲刺。28岁的项目总工占雨聪利用BIM技术，将全场矿浆管线分解为200余个预制模块。“每个弯头角度都经过NavisWorks软件碰撞检测，管件预制精度达到±2毫米。”他们发明的“法兰定位卡具”，使现场安装效率提升40%，创下矿浆管道接口一次试水合格率99.3%的新纪录。
加纳金矿项目带料试车现场
决胜投产：淬火成金的青春勋章
2025年11月，投料生产进入倒计时。随着全场联动调试的启动，加纳金矿项目团队迎来终极考验。业主方、EPCM方与加纳金矿项目青年技术骨干组成联合攻关组，前后进行了5次全场联动带水试车，昼夜轮班攻克30余项工艺衔接难题。
当地时间12月31日16时，熔炼车间内金光乍现。经过127天的调试攻坚，首块金锭在万众瞩目中浇铸成型。这块金锭标志着工艺流程全系统安全平稳打通，实现从粗碎、磨矿到浸出、熔炼的全线投料一次性成功。“每个阀门开度调整精确到0.5%，226台设备联动误差控制在毫秒级。”98年的生产经理胡建文指着中控屏幕上的数据链感慨。这场跨越18个月的建设马拉松，最终以带料试车“零停机”、投产即达标的战绩完美收官。
随着第一块金锭的诞生，这座设计年产能950万吨的“一带一路”标杆工程正式迈入生产运营新阶段。加纳金矿项目团队并未松懈——182项尾项消缺清单已挂图作战，45个单位工程竣工资料正在同步进行，28个管道系统的竣工图已进入审核阶段。“我们要把中国标准的精细化进行到底。”项目经理吴康指着尾项工作清单对大家说，“下一步将在6月前完成竣工资料移交，同步进行结算工作，确保‘交钥匙’工程真正扎根非洲。”
加纳金矿项目现场全景照片
薪火相传：丝路征程上的青春印记
在这个“青年主导”的项目部，在这个平均年龄28岁的团队里，“导师带徒”不是口号，而是融入日常的传承。“00后”小伙严戬，2023年大学毕业后，就成为一名安全员。长相白净、谈吐斯文的他很难让人把他与建设工地的安全员联系到一起。在师傅杨家坤的指导下，他每日进行施工现场的安全巡检，并创新开发了双语安全培训模式。“业务方面，我觉得自己还是个不折不扣的小‘萌新’，但安全管理责任重大，我也想竭尽全力贡献自己的力量。”严戬脸上透着羞涩说道。事实上，这个“萌新”如今却一点也不“新”，查安全、消隐患、巡视各个车间施工状态，一点也不含糊，哪里有安全隐患，他都能立马处理，确保项目正常施工。“小伙子能吃苦、敢吃苦，对工作很上心。”他的师傅杨家坤这样评价。
老员工“传帮带” 助力青年员工成长
2025年，加纳金矿项目部团支部被评为“五四红旗团支部”，项目部10余名青年员工分别获得劳动模范、青年明星、优秀团干、优秀团员、优秀通讯员等荣誉称号。但比荣誉更珍贵的，是青年员工们留下的“隐性财富”：项目技术团队编写的《开展钢骨架尼龙管新型材料施工的技术攻关》《浅谈加纳国标准管理模式下的焊接要求》《碳浸槽倒装法全自动液压顶升技术》等3篇技术总结，《浓密机钢结构槽体扇形分片施工工法》《双电机驱动球磨机筒体分片安装工法》等2项企业级工法，以及2篇QC成果：《提高欧标管理模式下一次焊接合格率》将焊接合格率从89%提升至96.5%，《降低矿浆管渗漏率》有效保证了管道安装质量，这些成为后续在加项目的施工“宝典”。
加纳金矿项目青年突击队合影
当金色朝阳掠过选矿厂深灰色的钢结构穹顶，这片曾经荒芜的土地正焕发出新的生机。中国十五冶加纳金矿项目部青年员工的奋斗印记已深深镌刻在这片热土之上，他们用行动证明：新时代的中国青年，既能以科技赋能传统产业，更能以担当架起跨洲桥梁，在共建“一带一路”的伟大征程中，他们的青春之火永远炽热，他们的奋斗足迹永远向前！