极目新闻通讯员 陈妮希
8月28日晚，顺丰控股（002352.SZ，06936.HK）发布上半年营利双增财报同时，披露了授予期为9年的“共同成长持股计划”，实现核心人才与公司的长期价值绑定与共同成长。
据悉，该计划通过公司控股股东自愿无偿赠予的方式，向核心骨干员工提供不超过2亿股A股股票，旨在实现员工与公司长期价值的深度绑定。
此外，顺丰总裁王卫将以个人名义向服务年限超过10年的员工发放特别感谢金，以认可老员工的忠诚付出，并鼓励全体员工与公司共同成长、共享发展成果。
分析认为，顺丰此次推出的持股计划与人才激励策略，突破了传统薪酬体系的局限，将员工真正置于企业价值创造的长期轨道中。这种以人为本、共享成长的发展模式，不仅强化了人才保留与激励，更体现了顺丰致力于构建“企业发展与员工共赢”生态的战略决心，有望进一步激发组织活力，推动公司在复杂经济环境中保持竞争优势。
同时，稳定的现金回报政策，也反映出公司健康的现金流状况和对股东利益以及员工共同成长的高度重视，彰显了管理层对未来持续增长的信心。
根据顺丰集团发布的2025年上半年财报数据显示，报告期内顺丰实现营业收入1468.58亿元，同比增长9.26%；归属于上市公司股东的净利润57.38亿元，同比增长19.37%，每股收益1.16元，同比增长16.00%。
财报发布当日，顺丰控股同时公布了2025年中期分红方案，拟每10股派现4.6元（含税），预计派发总额约23.2亿元，同比有所提升，约占当期归母净利润的40%。