员工可以不请假，私下请人顶班吗？

2020年7月，李某入职某电力公司，被安排到某研究院项目，担任高压配电室运行值班人员。

2023年6月10日至29日，李某因个人原因外出，未获公司批准，私自安排同事顶替其岗位，并自行向同事支付替岗报酬。同年8月，研究院安全检查时发现，高压配电室值班记录中的字迹与李某明显不符。谈话中，李某承认了私自安排替岗的行为。

李某主张公司规章制度中并未明确禁止“替岗”行为，且其已确保岗位上有人履职，未耽误任何工作，故不构成违纪。

公司则认为，李某未经审批私自由他人顶岗，已违背基本劳动纪律，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，以严重违反规章制度为由解除劳动合同。

李某不服并提出仲裁申请，要求某电力公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

仲裁委员会裁决驳回李某的仲裁请求。

《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动关系具有人身从属性。也就是说，公司不仅看工作结果，也有权对“谁来履职、怎么履职”进行管理和监督。

李某私自安排他人顶岗，实质上是把自己的劳动义务转给他人承担。未经公司同意，这就违背了亲自履行原则。