近日，安徽合肥，有网友在社交平台上发了一张奶茶店招聘图，并写道，在26岁被说年龄大的当下，这里却招40-55岁的大姐，冲这点好感度拉满。招聘图显示，该奶茶店招聘熬煮岗位女士，薪资3000-4000元/月，年龄40-55岁，岗位职责主要是现制芋泥麻薯，清洗水果，会做饭者优先录用。在图片下方还写着一行字，可兼职，上班时间九点到下午三点。
7月24日，安徽好的手作餐饮管理服务有限公司创始人韩先生告诉记者，上述招聘想法源于自身家庭中的女性面临的求职困境。他的母亲、妻子和大姐是“宝奶”“宝妈”，每周要接送孩子上下学，上午9点到下午3点比较空闲。她们也尝试过找工作，减轻家庭经济压力，但大部分工作要求求职者年龄在35岁以下，实行8小时工作制，年龄和时间都不吻合。他决定在自己的奶茶店中为这类女性开放一个契合的岗位。熬煮岗的工作时间比较弹性，员工可抽出两三个小时到店工作。“上六休一，工资按月发放，弹性工作可按时薪结算。”
他介绍，目前安徽合肥开设两家门店，新门店将在8月1日营业，每家门店招聘三四名熬煮岗员工。蜀山区门店已招收3人，“大多数应聘者都是宝奶宝妈，也有从事业单位退休的女士。”他还补充，门店其他岗位招聘员工均无年龄限制。韩先生表示，尽管他开的奶茶店数量少，但他会一直这么做下去。“有一天品牌做大做强了，可以为更多的大龄女性提供就业岗位，承担企业的社会责任。”
对于这一事件，部分网友持有赞赏的态度，纷纷夸奖老板对中年女性的就业困境的关心和理解；但也有部分网友对于熬煮岗位的招聘限制带有年龄和性别歧视提出了质疑。虽然有所争议，但整体反响积极，认同其人文关怀。
图为部分网友评论截图
一家小小的奶茶店，虽然提供不了太多的岗位，却为家庭妇女这一在就业市场上相对弱势的群体提供了支持和帮助。在当前的就业市场中，四五十岁的女性往往面临着较大的就业压力。由于年龄、家庭负担等多重因素，她们在求职过程中往往遭遇诸多困难，而这家奶茶店却反其道而行之，主动为这一群体提供合适的岗位，无疑是对传统就业观念的一种突破和创新。
近年来，全国多地都在出台政策，鼓励企业为育儿妇女提供“妈妈岗”，为宝妈们提供灵活弹性的就业选择，希望有更多的力量一起加入进来，关注并重视中年女性的就业问题，多体谅多帮助，更期待普惠托育服务体系能尽快健全，让妈妈们无须每天都困在“育儿”之中，能够更自由地支配自己的时间，拥有更广阔，更丰富的人生。
极目新闻结合九派新闻、红网、网友评论等