极目新闻评论员 屈旌
“生二胎奖3万，生三胎奖10万”，近日，河南一公司董事长在接受媒体采访时表示，员工生孩子将得到企业奖励，此事一经报道便引发热议。
3月4日，该公司的一名工作人员告诉记者，事情是真的，从2022年1月1日开始实行，目前已经有五六名符合条件的员工拿到了奖励，“我们还在一直执行。”（据3月6日潇湘晨报）
据报道，该公司参保员工有554人，规模不小，这个奖励制度是从2022年开始执行的，入职一年以上的女员工，在职期间都可以享受二胎3万元、三胎10万元的生育补贴。而且，男性员工家属生育的，也可享受一定比例的补贴，也就是说，该公司的员工生育二胎、三胎，在公司看来不是需要承载的负担，而是需要支持和帮助的好事，光这一点就能让很多打工人羡慕不已了。
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跟养育两个、三个孩子所需的费用相比，3万元、10万元的奖励或许算不上巨款，但仅就一家公司能够普遍公平地给到基层员工的奖励来说，这绝对不是个小数目。而且，这一制度并不是昙花一现，有名无实，而是实打实地实行了两年，并且目前还在一直执行，可见也并不是空口白话的炒作。
可以说，这家公司以生育奖励的形式，凸显了传递温暖、心怀家国的企业文化，表达了公司对于员工的关爱和支持，切实减轻了员工生育的物质和精神负担，也特别强调了生育期间父亲应发挥的重要作用，体现了平等互爱的价值观念。
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比起金钱的奖励，更可贵的是鼓励生育、呵护母亲的良好氛围，至少，在这样的一家公司，女员工不用担心因为怀孕而被调到不合适的岗位，不用担心被莫名其妙地苛待或是减薪，不用担心身体不舒服的时候请不到假，不用因为有了二胎、三胎计划而忐忑不安，而是能够更加轻松从容地做出自己的生育选择。
人口生育不仅是关系你我的家事，也是关系中华民族长远发展的国事，道理大家都懂，但落实在现实中，有多少人真的会将“别人生孩子”这件事，当成国家大事一样去关注，去重视？企业主动担当作为，用真金白银支持和鼓励生育，就是积极承担社会责任，当然值得点赞。
往往在这样的企业中，员工的工作满意度和忠诚度就会更高，也会有更强的工作干劲和团队凝聚力，会助推企业平稳快速发展。员工的幸福度，也是企业的活招牌，以人为本，懂得尊重的企业，会有更良好的社会声誉，自然也会赢来更好的发展前景。
近些年，不少地方的多家企业都出台了类似的生育奖励政策，有国企也有民企，遍布各行各业。这也意味着，越来越多人都明白，构建生育友好型社会，实现个人和社会共同发展，光靠政府出台生育激励政策是不够的，整个社会都应积极提供生育、养育的支持，从保障女性权益、减轻生育压力开始，逐步推进观念转变，打造对母婴更友好、更温暖的社会环境，消除适龄人群的生育顾虑，让新生命的来临能够为家庭和社会带来更多幸福和期待。