极目新闻通讯员 金雅杰 徐鹏 刘超
“2024年11月底，我受邀赴广州参加首届职工创新工作室经验交流大会暨创新成果展示活动，与来自全国各地的行业精英共同探讨、分享创新成果，真的受益匪浅。”1月2日，“大国工匠年度人物”提名者、国网湖北超高压公司输电检修中心带电作业二班班长胡洪炜谈到这段经历依然心潮澎湃。国网湖北电力以奋斗者为本，深入推进“政治强、业务精、工作实、业绩优”员工队伍建设，开展长期性系统培养，给予全方位资源保障，以高技能、高素质、高创新力为特征的新质劳动者队伍建设成效明显。
优化选人用人机制，形成“风向标”
国网湖北电力开展员工队伍创新性配置，推动人企匹配，超前精准补员，按照专业与基层用人需求契合、潜力与电网发展要求契合、价值观与企业文化契合“三契合”原则开展员工招聘。
“我们严把人才‘入口关’，多招可塑之才。硕士及‘985’‘211’院校等优质生源招录率提升至50%以上，一线核心业务、县公司优先补员。将政治素质、专业能力、创新创造潜力、职业素养倾向等纳入考评范围。”国网湖北电力党委组织部教育培训处处长徐鹏说。
引才不易，留住和用好人才更难。国网湖北电力深化人才发展体制机制改革，充分发挥湖北高校资源优势，一体推进教育、科技和人才工作，努力打造人才成长的良好环境。
2024年5月，国网湖北电科院与华中农业大学农业碳中和工程技术与装备研究中心携手在恩施土店子村成立农村能源革命“产学研示范基地”。
“恩施土店子村是国网湖北电力启动建设的‘四村一镇’农村能源革命试点示范项目之一，我们成立‘产学研示范基地’，旨在搭建人才培养和技术交流平台，通过产学研相结合的方式，推动农村能源综合利用和沼气发电等领域的创新与应用，着力打造农村能源革命示范样板。”国网湖北电科院技术专家张明表示。
聚焦重点领域，国网湖北电力实施科技攻关与人才培养“双促进”战略，发挥三级科研创新组织体系的人才培育作用，匹配科技攻关重大项目，通过任务点将、项目揭榜、岗位竞逐、内部市场双选等渠道，加强攻关力量，历练科技人才。
同时，为更好地激发员工潜力与积极性，国网湖北电力优化薪酬分配机制，深化“一岗多级、绩效联动”宽带岗级体系应用，健全与岗位价值、绩效贡献、能力素质三个要素相挂钩的分配制度，实现绩优岗升、岗变薪变。
作为国网湖北电力科技创新的前沿阵地，国网湖北电科院对创新型人才差异化设置浮动薪级。“通过实行宽带薪级，各类各级创新型人才岗位薪级区间大幅提升，比如我院刘睿作为国网湖北电力杰出创新人才，全年的薪点工资就相当于国网湖北电力副总师的待遇，高级创新人才相当于国网湖北电力三级正职待遇。”国网湖北电科院人资部负责人介绍。
国网湖北电科院设备技术中心副主任刘睿（左一）与同事一道开展试验研究（李硕摄）
此外，国网湖北电科院针对投入小、见效快、能适应一线灵活应用的项目，实施鼓励科创人才积极申报科技项目的举手制模式，给予资金扶持，鼓励员工开展技术创新。2024年以来，有8个项目通过举手申报立项，共给予45名青年人才200余万元项目资金保障。
强化高端人才引领，培育“领头雁”
国网湖北电力持续推进人才强企和创新驱动战略，打造科技人才雁阵，对接“十百千”计划，搭建“两类三级”创新型人才体系，“两类”即科学技术创新类和经营管理类，“三级”从高到低为杰出、高级、优秀。对创新型人才，按照“一人一策”方式制定培养使用计划，提供创新创效舞台。
“我和团队研发的‘电网数字实时仿真平台’可以模拟电网现场运行情况，实现故障的远程化分析处理，目前已广泛应用于湖北电网运行分析，大幅提升了故障处置效率……”1月2日，国网湖北电力2023年度杰出创新人才、国网湖北电科院电网技术中心主任张侃君在面对记者采访时表示。
国网湖北电科院电网技术中心主任张侃君（中）与同事一同开展电网数字物理混合仿真试验（李硕摄）
国网湖北电科院围绕“强精实优”员工队伍建设行动，大力实施“三新”（新星、新才、新帅）人才进阶计划，优化“四航”（启航工程、导航工程、领航工程）分众育才工程培养方案，科学指导职工强本领、精业务、提能力，为创新人才成长搭台铺路。张侃君就是其中的一员，在国网湖北电力的大力培养下，该员工于2024年7月，成功入选“楚天英才计划·卓越工程师”名单。
按照素质、能力、业绩“三位一体”评价标准，经过分层分级选拔，截至目前，国网湖北电力已评选出236名创新人才。
数字经济快速发展，企业数字化转型步伐不断加快。为提升全员数字素质，国网湖北电力聚焦数字化、智能化技术与电网业务深度融合，以数字化王牌部队、种子选手为主体，打造数字素质突出、深度协同业务的数字化人才队伍。
2024年11月27日，荣获“国网工匠”称号的信息通信专业数字化人才“种子选手”冯浩带领“王牌部队”其他成员历经200多个日夜的不懈奋战，成功研发出基于隐私计算技术的湖北电力隐私计算平台，能在保护各方数据安全的前提下实现数据要素的流通运营，保障数据共享的安全性和隐私性。
国网湖北电力信息通信专业数字化人才“种子选手”冯浩（左一）和团队成员集体攻关湖北电力隐私计算平台建设系统集成问题（陈铈摄）
截至目前，国网湖北电力已遴选84名数字化“种子选手”，组建8支数字化“王牌部队”，形成1017人的省、地两级数字化人才库。
此外，国网湖北电力创新“候鸟”引才机制。对两院院士、国家杰出青年科学基金获得者等高端人才，以及气象、材料等跨界交叉等紧缺人才，实行项目合作、双聘制、人才租赁等弹性使用模式，填补关键领域人才空白，引领前沿业务能力跨越发展。
建强专业骨干队伍，铸就“顶梁柱”
2024年12月15日，在国网孝感供电公司变电运检分公司创新劳模工作室，国家电网公司“优秀专家人才（技能类）”、技术室技术计划专责沈洁正在培训新入职员工分析变电站典型运行事故。她将具体案例融入课程，指导新员工分析系统单一故障现象，明确处理技巧，提醒他们在变电站事故处理分析中需要注重的细节。
一枝独秀不是春,百花齐放春满园。为培养更多的技能骨干，国网湖北电力将沈洁这样的生产技能带头人充实到内训师队伍，发挥“传帮带”作用，帮助一线人员快速提升技能水平，成为技艺高超的行家里手。
在湖北省孝感市孝昌县110千伏襄花变电站，沈洁指导姚家冲运维班人员开展变电站隐患排查工作（李志新摄）
从业30年的沈洁有着丰富的经验和深厚的专业知识，在她的倾囊相授下，国网孝感供电公司涌现出了一批又一批技术能手，她带出的队伍中有4人取得高级技师，34人成为技师。
国网湖北电力坚持分级分类培养，面向技能、技术、管理类人员实施不同的培养路径，着力打造“实战型”技能骨干、“专业型”技术骨干、“成长型”管理骨干。截至目前，国网湖北电力聘任管理技术型职员人才1077人，技能型工匠人才956人，2024年以来，1人获评国务院政府特殊津贴专家，1人获“大国工匠”提名，4人分别入选楚天英才计划“卓越工程师”“青年拔尖人才”和“创新企业家”，26人荣获“湖北省技术能手”称号。
湖北方源东力电力科学研究有限公司与中国地质大学（武汉）联合研发的带电作业机器人在湖北荆门220千伏变电站开展绝缘子干冰清洗技术应用（杨选超摄）
2024年12月20日，从国网鄂州供电公司结束轮岗见习工作的华中科技公司新员工刘新悦感慨道：“我先后在国网鄂州供电公司的配电运检一班、配电二次运检班、凤凰供电所、计量班及配网调控班等多个岗位进行了全面而深入的轮岗实习，不仅让我亲身体验了配电领域的核心工作，更在专业技能、服务意识以及责任感等多个方面得到了显著提升。”
国网湖北电力高度重视青年骨干队伍建设，统筹新员工入职“集训、轮岗、实习”三阶段培养，推行新入职员工培训新模式，实施电专业新员工分专业集中培训，组织首批56名直属单位青年员工赴供电单位开展为期半年轮岗见习，强化实训实战，着力补短铸长。
国网湖北电力提前布局储备，加强针对培养，开展青年人才托举，储足“后备军”，目前有18人入选国网青年人才托举工程，2人入选前沿学科工程博士联合培养计划。
梧高凤必至，花香蝶自来。国网湖北电力正以“强精实优”员工队伍建设行动为抓手，营造有利于人才成长和发展的良好氛围，为企业发展注入源源不断的活力。