极目新闻记者 赵德龙
上海某物业公司女领导在监控室扇男性员工耳光，视频曝光后，其行为遭到网友谴责。该男性员工在视频中称，她（女领导）冤枉其上班时间出小区健身，他想调取监控证明清白，女领导不肯相信，就发生了这一幕。该男子还称，事后，公司的处理意见是给他换一个项目（据长城新媒体12月4日报道）。
从目前媒体报道情况来看，领导怀疑员工上班时间到健身房健身，员工要求查看监控自证清白，按理说合情合理，女领导怒从何来？
不少人认为，可能该女领导质疑的是员工的工作态度，并非是指其上班时间健身这一行为；而男子却较真要查阅监控自证，让领导下不来台，因此她才恼羞成怒打人。也有人认为，或许女领导对该员工早就有看法，只是借故发作。
无论如何，领导对员工的工作态度有质疑，可以通过公司制度说明问题，指出不足，帮助改正，而不是遭遇申辩之后就打人。这一巴掌恰巧暴露出这位女领导能力有限，工作粗暴蛮横。
作为领导，当然希望自身拥有权威，但是权威并非来自拳头和巴掌，而是需要更多耐心和智慧。工作中难免遇到争执和摩擦，如果无法控制情绪，冲动之下作出打人行为，不光侮辱他人尊严，更是涉嫌违法。
中国有句俗话，叫做“打人不打脸，骂人不揭短”。中国人在乎脸面，女领导在公司地位优越于男同事，但同事间人格平等，她没有侮辱下属的权利。员工工作存在问题，领导批评指出是正当的，但不应逾越侮辱人格的红线。而公司对此事如何处理尚不清楚，倘若真如男员工所说，他被调离，而女领导没受到处理，岂不是寒了公司众人的心？