极目新闻记者 曹磊
通讯员 常丽桃
在国内一线及新一线城市的职场中，女性越来越成为企事业单位的核心或中坚力量，由此产生的职场女性在就业机会、性别歧视、发展空间、平衡工作和家庭等众多问题的关注度，正在显著提升。
武汉，就是这样的国内新一线城市。
近期，极目新闻记者走访武汉多家代表性企业及人力资源机构了解到，今年以来，女性在职场中的收入水平保持了上升趋势，而且在企业高管序列中的占比越来越大，体现出女性职场中的地位越来越高。
一线及新一线城市职场女性收入增长
“刚刚发放了2022年的年终奖，比2021年增长了10%，还是比较满意的。”3月7日，在武汉市东西湖区一家产业园里，供职于一家物流企业的白领冯女士谈起上周发放的年终奖时表示，比自己预期的金额要高：“过去一年，公司发展还不错，但遇到过很多困难，没想到最后的奖金还比较可观。”
在冯女士推荐下，记者与在上海一家互联网企业上班的李女士取得联系。李女士告诉记者，今年开春以后，尽管自己没有升职，但经过综合考评，月薪提升了1200元。“还算不错吧，说明公司还是有前途的。”李女士说。
3月8日，记者从拉勾招聘发布的《一线及新一线城市职场女性洞察报告》（以下称《报告》）中了解到，一线及新一线城市中，职场女性平均薪酬为18903元/月，对比2022年同期的17875元/月增长5.8%，增幅超过男性。不过，虽然男女薪资差距逐渐缩小，但对比男性平均薪酬22371元/月，女性整体薪酬依然少了15.5%。
《一线及新一线城市职场女性洞察报告》分析企业女性高管占比数据
近年来企业高管中女性占比翻倍增加
采访中，记者注意到，当前有一个对于职场女性非常积极的信号：在不同性质的企业中，高级管理人员中的女性员工占比越来越大，近年来更是呈现翻倍增加的趋势。
家住武汉市武昌岳家嘴的秦女士，是一家保险机构的创始人。创业之前，她已在相关企业中担任高管。“在我身边，女性高管确实变多了。一个原因是大家工作积极性很高，另一个原因，则是现在的企业确实也会给职场女性更多机会。”秦女士说。
企业中女性高管占比明显增加的趋势，在拉勾招聘发布的《报告》中也有呈现。该《报告》梳理近年来企业高管性别分布比例发现，愿意雇佣女性高管的企业显著增加，2023年女性高管渗透率超过三成的企业，占比达到22%。而2019年，这一比例只在3%。
女性在职场中的“存在感”越来越强（资料图）
业内人士认为，尽管面临诸多困难，社会上仍有相当一部分女性愿意深度参与工作，以出色的表现打破职业发展天花板，闯入公司核心团队中。实际上，高管团队性别多元化趋势，对公司发展大有裨益。研究结果显示，在高层管理人员中女性比例增加10%，就能够给企业增加1%的利润。
职场部分女性每天工作超12小时难陪家人
女性在职场中的“存在感”越来越强、地位越来越重要，与她们更多的辛勤付出分不开。采访中，记者了解到，在日常工作中，一线及新一线城市的职场女性面临的工作强度较大，加班成常态。
记者梳理《报告》发现，近五成职场女性周平均工作时长超50小时。其中，24%的女性每周平均投入工作超过60小时，平均每日工作12小时以上。
此外，上下班通勤时间也在不断挤占着白领的生活和社交时间。根据《报告》，一线及新一线城市46%的职场女性从业者每日往返通勤时间超过1小时，8%的职场女性往返通勤时间甚至超过3小时。
这样长时间的工作和通勤时间，大幅压缩了职场女性的居家时间。《报告》中的近六成受访者，日均陪伴家人时长低于3小时，21%的职场女性表示，平均每天陪伴家人的时间长度不足1个小时。
《一线及新一线城市职场女性洞察报告》分析女性工作时长
婚育成本仍是影响女性职业发展重要因素
婚育是职场女性绕不开的问题，显性或隐性的就业歧视，影响了女性的事业发展。根据《报告》数据显示，在求职环节，64%的职场女性曾被问及是否单身及婚育问题。这一问题依然成为女性求职的最大困扰。其中，超五成职场女性遭遇求职岗位性别歧视，30%的女性表示在面试中遇到家庭与事业如何调和的问题。
“如果要换一个更好的工作，我必须把孩子生了才有机会。”采访中，刚刚结婚不久的石女士，在被问到开春以后换工作的问题时，主动向记者提出了“婚育问题”。在她看来，职场女性的婚育成本太高，也许只有已婚已育，才能获得更加平等的求职机会。
在《报告》中，记者也发现，根据调查统计的情况显示，当下的就业环境会直接影响女性的婚恋选择，超半数职场女性认为婚育成本高，因此选择先立业再成家。37%的职场女性担心婚育会影响未来职业发展。
不过，在接受调查的职场女性中，有近半数的人表示其实是有生育意愿的，其中43%认为有一个孩子刚刚好，生育二胎和三胎的意愿度较低，合计占比不到10%。
人力资源专家介绍，工作与生活等多重压力交织，正在越来越深刻地影响着职场女性职场生存状态。对于当下一线及新一线城市的职场女性发展问题，业内人士认为，职场里对于从业者的“成功”的定义和评判标准趋于多元化，更多女性关注个人成长。