12月1日，安徽霍邱县政府网站发布消息称，11月29日，六安市委常委、霍邱县委书记霍绍斌主持召开全县“吐槽大会”。会议以“吐槽”为形式，以“整改”为目的，20家发言单位重点围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点，进行限时“吐槽”发言。
开全县的“吐槽大会”，这形式足够新鲜，也吸引了不少的舆论眼球。根据这一模式，旨在打破“报喜不报忧”的惯性思维，营造“敢于直言、说真问题”的民主氛围，会议的核心目的不是“一吐为快”，而是“闻过则改”。
从这个意义上说，“吐槽大会”并非噱头，而是一次有针对性的治理尝试。它让各部门真正坐到一张桌前，把平日里不好开口、容易被忽略的问题摆上台面，让本该直面的矛盾不再被遮掩。
更难得的是，公开“吐槽”也在倒逼干部更重实干、更敢担当，既能校准工作中的偏差，也能激发基层治理的活力。
另外值得一提的是，这个会取名“吐槽大会”，这是个略带娱乐化的名字，但也在某种程度上突出了会议所追求的开放、坦诚和去包袱的特质。
相比于严肃的“座谈会”或“汇报会”，这样的命名更容易让发言者卸下心理负担，敢于把平时不便讲、难讲透的问题讲出来。形式上轻松一点，却能让内容更实在、更接地气，也让治理沟通更有温度。这不失为降低表达门槛、提升讨论质量的一种巧思。
但不可忽视的是，目前人们只知道“吐槽大会”这个形式，至于具体内容、“尺度”如何，还不得而知。形式能否真正承载问题，关键还要看会议是否允许充分直言、能否触及深层次矛盾，是否真正做到有话敢说、有事敢揭。
若只是泛泛而谈、点到为止，那再新颖的形式也难免沦为“换个包装的会议”。但若能让各单位把真问题亮出来、把真困惑讲出来，甚至能对一些棘手事项正面交锋、坦诚探讨，那它的价值便不仅停留在“好看”，而是名副其实的“好用”。
而且，如何评价这些会议，恐怕也在会场之外。比如，会议还不能止于会议，能否形成持续跟踪、督办机制，能否把会上提出的意见建议转化为责任明确、期限清晰的整改事项，能否做到每一条“吐槽”都有回音、每一个问题都有反馈，这些更是检验成效的关键。
从霍邱县的做法看，对此似乎有所预估。比如，建立《全县“吐槽”大会重点问题台账》，并明确牵头县领导、责任单位和整改时限。这种安排某种程度上为会议“兜了底”，让问题不至于说完就散、提了就忘。
其实，近些年类似形式创新的会议并不少。此前有媒体报道，不少地方掀起了举办“早餐会”“恳谈会”的热潮，希望以更轻松的氛围、更灵活的组织方式拉近部门之间、政府与企业之间的距离。这都可以视作类似的“会议创新”。
然而，随着这些新奇会议的刷屏，人们的期待自然也变高了，希望会议桌前的激昂文字，可以最终在田间地头、市井街坊里落地生根。如会议之后，制度堵点是否疏通了、群众的办事是否更顺了、企业感受到的成本是否降下来了、干部的作风是否更实了等。
也只有这些地方性、日常性的指标真正改善，人们才会相信“吐槽大会”不仅是一次会议亮点，而且是推动治理改进的一次切实努力。形式可以吸引眼球，但成效才是最终的答案，也希望相关单位能够再接再厉，在调动关注之后更能满足人们的期待。
撰稿/江城 编辑/马小龙 校对/杨利