记者崔立慧
叩响2023的大门，回眸2022的足迹。一年来，东营市人力资源社会保障局围绕市委、市政府决策部署，聚焦服务黄河重大国家战略实施，推进创新链、产业链、人才链、教育链“四链融合”发展，创新实干、事争一流，全力打造黄河三角洲特色人才集聚高地，在建设新时代人才强市征程中展现人社担当、贡献人社力量。
打造“才聚东营”品牌，大力集聚青年人才
1.“线上线下”推介人才政策。举办黄河三角洲人才工作推介会、人才新政新闻发布会、“黄河入海·才聚东营”直播带岗、对话长江三角洲知名高校等系列活动，全方位、多角度宣传人才政策、推介岗位需求，汇聚各方人才到东营就业创业。全年引进高层次人才（团队）27人（个），完成考核任务的135%。
2.“就选东营”集聚青年人才。实施“东营学子家乡行”“名校名企直通车”“双百引才”“知名高校师生东营行”等系列活动，组建“东营—驻济高校毕业生就业创业联盟”，集聚高校毕业生到东营就业创业。全年引进首次来鲁就业博士93人、硕士1148人、本专科18488人，首次来东营就业大学生26779万人，分别完成考核任务的620%、145%、116%、134%。
3.“海聚东营”引进留学人员。打造东营留学人员创新创业园、油城海外人才创新创业园，举办海聚山东·东营市海外引才恳谈会，组织“海聚山东·留学人员创业园专场推介会”，面向海外知名高校和留学组织宣传政策、推介岗位、招引人才。全年引进留学人员132人，完成考核任务的147%。
实施“递进培养”工程，壮大技能人才队伍
1.加大工作创新力度。全省首创“企业职称自主评审”“技能等级自主评定”“技能人才政企共育”，加大技能人才培育力度，全年新增高技能人才9419人，完成考核任务的135%。
2.建设渤海工匠学院。加快推进产教融合，实现技能培训、技能竞赛、技能评价一体化推进，开设“东营工匠”学制班，培养技师以上高技能人才1295人。
3.培育高端技能人才。分类建立高技能人才库，实行分级管理、定向培育。2022年，有3人入选泰山产业领军人才（产业技能类），入选数量全省最多；有7人获评齐鲁首席技师，6人获评山东省技术技能大师，数量为历年最多。
推进“头雁引领”计划，培育乡村振兴人才
1.选优。首创乡村人才“分类评价”，面向“种养能手”开展职称评审，面向“能工巧匠”进行技能认定，坚持“以赛代评”选拔乡土英才，培育乡村“领军人才”1200余人。
2.育强。采取“集中研修”“导师结对”“梯次储备”模式，组织职称农民、技能农民集中研修，提升专业素质、创业能力，先后培训2823人次，结对专家导师1247人。
3.用好。实施“头雁引领”行动，建立农村“师带徒”制度，推动乡村人才服务基层群众、引领产业发展、带动共同致富。截至目前，开展各类基层服务1522人次，服务农户18237人，带动8252户村民增收8000余万元。相关做法被央视《新闻直播间》、人民日报、山东新闻联播等多家媒体报道。
健全“区域协同”机制，服务国家战略实施
1.激发人力资源市场活力。突出东营市人力资源产业园龙头作用，强化对外合作交流，与黄河流域9省区、15所高校建立人力资源服务、人才交流协同发展机制。全年累计服务企业6168家、开发岗位20287个，实现产值10.97亿元。2022年在省级综合评估中获“优秀”等次。
2.发挥国企示范引领作用。成立山东黄河三角洲人才发展集团，举办黄河三角洲首届数字人才技术交流大会，运营建设黄河三角洲未来数字智谷，着力打造数字经济产才融合示范区。
3.推动人力资源协同发展。采取“1+3”模式举办黄河流域人力资源服务高质量发展推进会及系列活动，沿黄9省区人社系统签署黄河流域人力资源服务协同发展框架协议，建立全流域高效协同发展机制。《人力资源杂志》出版专刊，中国劳动保障报、山东新闻联播等媒体宣传报道。
提供“免申即享”服务，优化人才发展环境
1.人才政策拓面提质。制定“人才新政”9项实施细则，优化办理流程，提升服务质效。
2.数字服务晋档升级。全面推进“政策找人”“无形认证”，开发“人才服务在线”系统，拓展服务内容，优化申领流程，缩短发放时间。全年发放大学生生活补贴1.15亿元。
3.服务载体扩容增效。推广使用电子“东营优才卡”微信平台，为高层次人才家属颁发“东营优才卡”附属卡，开展全程帮办代办服务，推进省会经济圈7市人才服务政策互通互认，为高层次人才提供便捷高效贴心服务。