极目新闻评论员 文清蔓
据《半月谈》报道，当前，职场中“出勤不出力”“人在心不在”等现象引人关注，部分机关单位不实际离职但也不努力工作的“精神溜号”状态不同程度存在。
（图片来源：半月谈）
有的只负责分内事，按部就班既不思考也不多干；有的面对急难险重以“我不会”百般推脱；有的加班多的同志会因事情“缠绕”而请假，上班摸鱼闲逛的人却擅长钻研考核，打卡次数满满。印证了那句话，洗碗的人常摔碗，与其干得多、错得多，不如不干事，只求不出事，滋生出少数人的“仰卧起坐”状态——躺平但不完全躺平，摆烂但不完全摆烂。再忙的单位有闲人、再闲的单位也有忙人。到头来，越是混日子的“庸官”，“硬伤”越少，越是贡献大的实干者，“吃亏”越多。
“精神溜号”，实际上是懒政、怠政，是不担当的表现。究其原因，绩效考核机制没有做到考实、考精、考准。如果干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，如何保护“闯将”“尖兵”冲锋陷阵？如何鼓励闯险滩、涉深水、啃硬骨头？不少地方对表现平庸者处理难，主要是缺乏认定尺度、缺乏治理决心、缺乏处理办法。及时矫正考核“指挥棒”，才能做好筛选。
信任不能代替监督，树立“考核就是监督”的理念，需要根据工作量大小和工作难度的高低，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。“严管就是厚爱”不是一句空话，做到能者上、平者让、庸者下，激励更多人踏踏实实工作。