以故事为舟，共赴健康山海！5月9日，劲牌杯“友好共生 健康同行”短故事/视频征集大赛正式拉开帷幕。大赛以“友好共生”为核，以“健康同行”为脉，面向全社会征集佳作。文学和视频爱好者积极投稿，用文字与镜头语言，发掘“友好共生”的多元表达。让我们通过“劲牌友好故事”，一起来感受人文友好与时代温度。
雨丝如银针般密密麻麻地斜织着，敲打在玻璃窗上，发出细碎而又连绵不断的“噼啪”声。阴沉的云层压得极低，仿佛要将整个城市都吞噬。办公室里即使开着灯，光线也显得昏暗又朦胧。空调外机在雨声中发出沉闷的嗡鸣，吐出的风裹着潮湿的气息，让人浑身不自在。我死死盯着电脑屏幕上那份被退回的策划案，红色批注密密麻麻，像一道道狰狞的伤口，刺痛着我的双眼。作为刚入职半年的新人，这已经是第三次修改，却依旧没能通过，挫败感如潮水般将我淹没，我甚至开始怀疑，自己是否真的适合这份工作。
“小姚，来我办公室一趟。”部门总监的声音突然从身后传来，我浑身一僵，心跳陡然加快。脑海中不断闪过各种被批评的画面，硬着头皮起身，每一步都像灌了铅般沉重。走进办公室，总监指了指对面的椅子，示意我坐下。我小心翼翼地坐下，低着头，不敢与他对视。“别这么紧张，我看了你的策划案，其实创意很好，只是在细节上还需要打磨。”总监温和的话语让我猛地抬起头，只见他将一杯热气腾腾的茶推到我面前，热气在冷空气中散开，“你看，这个用户画像的部分，虽然方向对了，但数据支撑还不够；还有活动流程，环节之间的衔接可以更流畅些。别灰心，谁都是从新手慢慢成长起来的，有什么问题随时问我。”
我眼眶发热，轻声说：“谢谢总监，我以为……我让您失望了。”总监摆摆手，笑道：“失望什么？你刚来就能有这样的创意，已经很不错了。遇到问题解决问题，这才是成长的过程。”
回到工位时，桌上多了一份厚厚的资料——同事整理的过往优秀案例合集，旁边还贴着一张便利贴，字迹工整又温暖：“有不懂的随时问我，咱们一起加油！”我的手指轻轻抚过那行字，眼眶不禁又红了。窗外的冷风依旧呼啸，但办公室里的暖气，似乎比往常都要温暖。第二天午休，总监敲了敲我的工位隔板，掏出手机翻出用户调研报告：“你看，这个数据显示，用户群体更倾向于沉浸式互动，你的策划案是不是可以增加一些线下体验环节？比如设置打卡点，让用户参与互动环节。”我眼睛一亮：“这个主意好！但具体该怎么设计呢？”总监拿起纸巾，在桌上画起简易流程图：“可以从产品特点出发……这样既有趣又能加深用户对产品的印象。”
下午，设计组的小田突然搬着电脑坐到我旁边：“听说你在改方案，我来支援！”他打开设计软件，调出几个不同风格的模板，“我觉得这个扁平化风格可能更贴合用户画像定位，不过咱们可以一起试试不同的配色方案。你看这个蓝色系，清爽又科技感十足，和用户产品调性很搭……”我皱着眉说：“但我担心会不会太冷淡了？用户会不会觉得不够热情？”
小娄笑着模仿用户的语气：“如果我是用户，看到这里可能会问，这个活动的亮点到底在哪里？咱们得把最吸睛的部分提前。要不试试加些跳跃的红色做点缀？既能提亮整体，又能突出重点。”
小娄举着笔记本跳起来：“我想到了！活动口号就叫‘解锁新体验，玩转不一样’，既符合活动主题，又朗朗上口！”这时，小敖突然站起来，双手抱胸，一脸严肃：“我是用户，你们这个预算明细不够清晰，怎么证明这些费用是必要的？”大家被他的样子逗笑了，但还是认真地逐条解释，在你来我往的讨论中，不断完善方案。
接下来的一周，大家自发组成了“攻坚小组”。每天下班后，办公室里都会准时亮起灯光。
终于，好消息传来，策划案顺利通过！部门聚会上，大家围坐在一起，碰杯声、欢笑声此起彼伏。总监举起酒杯：“咱们部门就是一个大家庭，谁有困难大家一起扛。小姚这次的成长大家都有目共睹，这就是团队的力量！”我站起身，眼眶湿润：“谢谢大家！没有你们的帮助，我不可能完成这个方案。在这个集体里，我感受到了最温暖的力量。”
这一刻，我深刻地明白了，员工友好从来都不是一句空洞的口号。它是总监耐心地指导，是同事们一句句鼓励的话语、一次次热烈的讨论，是大家为了同一个目标齐心协力的模样。在这个充满善意与支持的集体里，我不再害怕失败，因为我知道，无论遇到什么风雨，都有一群志同道合的伙伴与我并肩前行。
作者：袁晓开