极目新闻通讯员 李娜 周浩 罗宏坤
2025年“湖北工匠杯”技能大赛——全省桥梁制造业行业职业技能竞赛暨中铁大桥局第十七届职工（外协员工）系列技能大赛近日落下帷幕。来自中铁大桥局各子公司的10支参赛队伍展开激烈角逐，其中六公司桥梁工代表队凭借过硬实力从众多强队中突围，荣获团体第三名，以实操赛场的亮眼成绩，生动展现了公司产改实践的丰硕成果。
比赛现场
作为湖北省二类技能大赛，本次赛事设置了吊索具应用、桥梁转体施工、盘扣式支架安装与拆除等多个综合考核项目，全面检验选手的理论素养与实操能力。值得关注的是，六公司参赛队由四名技术人员和一名班组作业人员组成，队中技术人员赛前在多个实操项目上近乎”零基础”。这种特殊的人员构成，正是公司打破传统身份界限、推动技术人才向复合型技能人才转型的创新探索。
“产业工人队伍建设改革的核心是搭建人才成长立交桥。”秉持这一理念，公司由工程施工专业分公司牵头组建专项集训团队。集训期间，队员们开启“白加黑”模式，白天扎根实训场地打磨实操技能，夜晚钻研技术理论与工艺标准，精准实现理论知识与实操要求的深度融合，顺利完成从“懂理论”到“精操作”的跨越。
班组人员集训
赛场之上，这支年轻队伍的表现可圈可点。理论考核中，队员们凭借扎实基础从容应答；实操环节，他们将技术思维融入每一个操作细节。在耗时5小时的“盘扣式支架安装与拆除”团体项目中，队员们创新性地将项目管理流程优化理念运用到现场作业，既严格遵守操作规范，又大幅提升作业效率，展现出复合型人才的独特优势。
“不仅要会操作，更要懂原理。”队员们的感言道出了产改的深层价值。通过推动技术人员下沉实操一线，公司培养的新型产业工人在指导现场施工时，能更精准地辨识安全隐患、优化施工工艺，为传统工匠精神注入了“技术+技能”的时代内涵。这支平均年龄仅30岁的队伍，正是公司人才培养成果的鲜活缩影。
颁奖现场
此次获奖印证了公司人才培养模式的成功。通过技能竞赛等实践平台，公司构建起技术与技能人才双向融合机制：推动技术人员“下沉”练技能，鼓励技能人员“上浮”学理论，畅通了职业发展通道。
中铁大桥局六公司的实践表明，深化产改、促进技术与技能深度交融，既能释放人才红利，更能为企业高质量发展注入持久动力，为行业产业工人队伍建设提供了宝贵经验。
（图片由通讯员提供）