极目新闻记者 姚赟

4月28日，因招聘公告中要求入围人员需存入银行不低于1000万元，内蒙古林西农村商业银行引发网友热议（极目新闻此前报道《银行回应“应聘者需存1000万元以上”：可通过人脉完成》）。律师分析称，入围者需存1000万元并非岗位属性要求。银行此举，属于设置不合理条件排除劳动者就业机会，涉嫌就业歧视。

3月1日，内蒙古林西农村商业银行发布招聘公告称，面向社会公开引进资源型人才5名，并要求入围人员应在发布入围公告之日起10日内在银行指定营业网点开立存款账户，存入不低于1000万元存款。

此公告上传网络后，不少网友质疑银行此举不妥，涉嫌就业歧视。4月29日，该银行工作人员解释，1000万的存款任务，应聘者可以通过自己的人脉如朋友、企业来完成，并非是要求应聘者自己存1000万。

对此，广东华商（武汉）律师事务所袁黎律师向极目新闻记者分析，银行要求入围者存入1000万元存款缺乏合理解释，该要求与所招聘的岗位没有关系，并非岗位属性要求。

根据《中华人民共和国就业促进法》，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。内蒙古林西农商行该要求属于设置不合理条件排除劳动者就业机会，涉嫌就业歧视。因该不合理条款遭受就业歧视的劳动者，可以起诉银行维权，要求银行承担民事责任。

另一方面，银行要求存入1000万元存款，如果该行为是担保性质，涉嫌违反《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

袁黎律师还称，银行该行为既侵害了劳动者的就业权利也扰乱了就业市场，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。